要求A公司给付2008年9月23日至10月27日期间的法定假日延时加班每天8小时1034元；赔偿金1034.46元，合计1551.69元。A公司在原审 元，给付2008年9月23日至2008年10月27日期间的法定节假日加班工资及赔偿金共计1551.69元，给付2008年9月23日至2008年10月 ...
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8833.44元（52.58元／天×4天／月×21个月×200%），法定节假日加班工资2523.85元［52.58元／天×（19－3）天×300%］，共计65 不予支持；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者 ...
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工资9288元（43元／天×4天／月×27个月×200%），法定节假日加班工资2580元［43元／天×（23－3）天×300%］，以上共计67 514.94 予以采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者， ...
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10936.64元（52.58元／天×4天／月×26个月×200%），法定节假日加班工资2839.32元［52.58元／天×（21－3）天×300%］，以上 予以采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者， ...
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工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 十一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在 ...
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工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 十一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在 ...
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工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 十一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在 ...
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：一、吴某某要求景观服务社、美亚服务社支付2008年1月至2009年12月法定节假日加班工资907.50元的诉讼请求，不予支持；二、吴某某要求景观服务社、美亚服务社支付2008年、2009年带薪年休假工资505.70元的诉讼请求，不予支持；三、吴某某要求景观服务社、美亚服务社支付2006 ...
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的本市外来从业人员综合保险费；2、上诉人支付被上诉人2010年1月1日法定节假日加班工资151.71元；3、上诉人支付被上诉人2010年1月1日至22日工资 ，因此，根据上诉人应支付被上诉人2010年1月2日至1月22日的工资(底薪加提成)情况，扣除被上诉人已实际领取的1,781元，以及上诉人应支付( ...
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再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金； 原告上海某某管理公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈某某法定节假日加班工资人民币1,712元；四、驳回原告上海某某管理公司的诉讼请求；五、 ...
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