未支付原告加班费及社会保险费等。2010年2月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告确认劳动关系，并要求被告支付原告加班工资、节假日工资 对其该诉讼请求难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：对原告李某的诉讼请求均不予支持。本案受理费人民币10元， ...
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5、2007年9月1日至2008年6月28日期间平时、双休日、法定节假日加班工资6921.81元。被告某某公司辩称，2007年4月2日，原告进入 查，被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认。该单显示原告2007年度加班费结算为3375元。审理中，被告提供原告工资清单，该清单显示2007年5 ...
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；4、2007年6月4日至2008年6月30日期间平时、双休日、法定节假日加班工资95,726.45元。原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司向徐某 多鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，徐某予以确认。该单显示徐某2007年度加班费结算为4,083.33元。原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供上海市 ...
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时长172小时算，每小时时新约合3.87元，那平时加班费应为5.8元。双休日应为7.74元。节假日应为11.34元。这样计算是否合理？ 另外需要咨询的是 完成后转为正式合同期内，如被强制培训（只有底薪工资）算不算违反相关劳动法规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的行为。如有此行为，当事员工 ...
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的私有财产所有权。理由与下： 1、劳动法的事实与依据不失效。一、问周末、节假日不给休息时间也不支付加班费是不是违法行为？ 二、问周末、节假日你法 负的552。44元是不是违法行为？ 三、问周末、节假日依法休息被扣工资总额11920元，超出劳动法规定所扣工资不得高于工资总额的20%，是不是违法行为？ 2 ...
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时间；三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班工资和节假日加班工资；四、2007年9月至2009年8 自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。被告要求原告支付2008年12月至2009年8月期间全勤奖2700元及25 ...
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支付不低于工资的150％，对休息日工资支付不低于工资的200％，对法定节假日工资支付不低于工资的300％的工资报酬。在2009年8月14日的开 没有道理。被上诉人克扣上诉人工资，拒不支付延时工资、加班费是事实。被上诉人制定的各项规章制度规定的第一个月工资800元作为保证金，被上诉人的起诉书要求拒付上诉 ...
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加班工资及休息日加班工资、2009年1月25日-27日和5月3日法定节假日加班工资，2010年1月8日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以青劳仲（ 五十条、第四十四条之规定，判决如下：原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持 ...
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，也没有为其提供必要的劳动保护。自原告与被告建立劳动关系以来，法定节假日一直加班，没有休息过，同时原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。 年开始至今，具体数额以社会保险部门确定的数额为准）；3、依法判决被告支付原告加班费77400元；4、依法判决被告支付原告自2008年10月到2009年5月的 ...
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社会保险，没有为其提供必要的劳动保护。自原告与被告建立劳动关系以来，法定节假日一直加班，没有休息过，原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。 开始至今，具体数额以社会保险部门确定的数额为准），3、依法判决被告支付原告加班费47250元，4、依法判决被告支付原告楚刘东自2008年10月到2009年 ...
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