协办单位：市投资促进局完成期限：2005年11月底54．坚持最严格的水资源管理制度。万元地区生产总值水耗下降9%。牵头领导：牛有成主要责任单位及 11月底97．完善国有资产监管经营体系，完成清产核资工作，规范企业负责人业绩考核和薪酬管理，全面实行国有资本收益收缴，扩大经营预算试点。牵头领导：翟鸿祥主要 ...
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人才的开发工作。开展第二次全国杰出专业技术人才表彰活动。2、完善专业技术人才管理制度。研究提出当前职称工作的指导意见。加快推行工程技术、咨询代理、金融证券 。全面开展人事代理业务，拓展服务领域，发展人才规划、人事诊断、人才测评、薪酬设计等技术含量高的人事代理服务。发展高级人才服务项目，为高层次人才提供 ...
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万人，人才市场配置率逐年提高。至适应不同人才发展需要的分类管理制度初步建立。根据人才管理法制化、科学化的要求，按照不同人才的职业特点和社会责任， 人才的培养。(四)加大继续教育和培训工作力度。强化公务员、专业技术人员、企业管理人员的培训，进一步提高人才队伍整体素质。制定《“十五”国家公务员培训工作纲要 ...
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合作的创新型人才培养基地。全面推进科研事业单位实行聘用制和岗位管理制度，完善和规范科技人员薪酬制度。健全和完善吸引留学人才回国和参与科技工作的相关政策 ；建全技术预测机构，建设技术预测队伍，广泛吸收社会科学领域、产业界和科研管理部门专家参与技术预测；完善技术预测方法，保证技术预测工作的稳定性和持续性。 ...
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条件的人才担任工程建设各环节的技术负责人，并承担相应的责任。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化人事制度改革，促进由固定用人向合同用人、由身份管理 起符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，形成不同岗位间、 ...
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的影响，政事不分，机构臃肿，人浮于事，社会化程度不高，财政负担较重，管理制度和运行机制不够完善，自我改革意识淡薄，与逐步建立社会主义市场经济体制的要求不相 ，由各单位根据需要和职务结构比例设置。建立和完善岗位管理的一系列制度，明确不同岗位的职责、权利、薪酬、任职条件和聘任期限。（五）改革财政经费管理 ...
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人才流动。进一步消除人才流动的体制性障碍，打破人才身份、所有制等限制，改革户籍管理制度，探索多种人才流动形式，加快建立和完善养老保险、失业保险、工伤保险和 ，逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。企业要建立与现代企业制度相适应的薪酬制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系，把按劳分配与按生产要素 ...
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进行调整。?发展与完善有利于原始性科学创新和关键技术创新与集成、高效规范的科研组织管理制度；发展与完善有利于竞争和人才脱颖而出、科学公正的考核、评价、激励和分配 人员不同的评价标准，建立整体有序、导向明确的激励与约束制度体系，包括绩效优先、兼顾平等的薪酬制度，人尽其能、动态更新的岗位聘任与职务晋升制度 ...
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原则上不得由一人兼任。要引导大型公司制企业建立董事会领导下的决策咨询委员会、薪酬委员会等常设或非常设机构，并以独立董事或专业人才为主导进行运作。二是要 形式对国有资产实行授权经营。一是对国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的国有大型企业或企业集团公司，经省政府授权，对其全资、 ...
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，减少长期失业人员数量，保持就业形势稳定。(6)完善境外就业管理体制，健全外国人在我国就业管理制度。建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员 改革，建立就业监测和失业预警体系、薪酬调查系统和社会保险基金监管应用系统，形成包括规划预测、统计分析、监测预警等在内的多层次科学决策支持体系。(四 ...
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