大足县某矿业 有限责任公司上班。双方每年均签订劳动合同，2012年1月原告和被告签订了一份为期3年的劳动合同，但是自2012年9月开始，被告 的，人民法院不予支持。 二、切忌事后申请，解除和赔偿应同步。 劳动者被迫解除劳动合同和要求支付经济补偿金不可 “分步走”，二者应该保持协调一致。切忌不可先解除 ...
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。原告诉称：2011年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未与被告签订劳动合同的双倍工资45 000元，2011年10月24日 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此，原告应当向被告支付从2010年4 ...
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。原告诉称：2011年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未与被告签订劳动合同的双倍工资45 000元，2011年10月24日 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此，原告应当向被告支付从2010年5 ...
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，一直工作到2011年3月30日，双方未签订劳动合同，2011年8月，原告向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付从2010年3月至2011年7月 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此，被告应当向原告支付从2010年4 ...
//www.110.com/panli/panli_50306926.html -了解详情
，一直工作到2011年3月30日，双方未签订劳动合同，2011年8月，原告向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付从2010年4月至2011年7月 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此，被告应当向原告支付从2010年5 ...
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签订合同。2012年7月25日，人事部门向陈某发出了书面通知书，要求他于一周内来签订劳动合同，收回的通知书《签收回执》上有落款为“陈某”的签名。 诚信义务，不应承担向劳动者支付双倍工资的义务。本案中，被告已尽订立劳动合同之诚实磋商义务，无不签订书面劳动合同的主观恶意，双方未能签订劳动合同的责任在原告 ...
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年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有劳务合同字样。期限至2009年2月17日，约定周某任维修工、 解除劳动合同经济补偿金，驳回周某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人 ...
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签订合同。2012年7月25日，人事部门向陈某发出了书面通知书，要求他于一周内来签订劳动合同，收回的通知书《签收回执》上有落款为“陈某”的签名。 诚信义务，不应承担向劳动者支付双倍工资的义务。本案中，被告已尽订立劳动合同之诚实磋商义务，无不签订书面劳动合同的主观恶意，双方未能签订劳动合同的责任在原告 ...
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月在社保经办机构开户起，依法为原告办理了各项社会保险。3、原告因拒绝签订劳动合同而中断就业，不符合领取失业保险金的条件，该项诉讼请求应予驳回。4、 日上午被告再次下发《职工意向确认书》，单方面将不签劳动合同责任确定为原告，在没有征得劳动者同意的情况下单方面修改2010年奖金及福利发放标准违反了2008 ...
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元×12×2）。用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与吴记红的劳动 保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会 ...
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