，已领取营业执照从事个体经营或被用人单位招用，以及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员。第二章申领审批发放程序关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 保管，并由相关优惠政策管理部门直接按规定记录其享受相关扶持政策的情况。解除劳动关系后用人单位将《再就业优惠证》交由个人保管。对到法定退休年龄或已办理 ...
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资金使用效果和安全性的前提下，各地可根据公共就业服务机构提供免费职业介绍服务和收入等情况，统筹安排好职业介绍补贴资金预算，根据其免费职业介绍成功情况按季 ，各级财政可通过特定政策补助给予必要支持。一是对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金给予适当补助，二是在做好与相关再就业政策合理衔接，不 ...
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经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需 得工资计算。第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、或者患职业病经医院证明正在治疗或疗养、以及医疗终结经劳动鉴定 ...
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的工作日志，但上面仅记载明每天开支和出工记录，没有载明具体月收入，被告作为用人单位也未向本院出示原告工资证明，故原告的月工资参照原告离开煤矿的上年度即2009年的 条之规定，判决如下：一、原告邹润阶与被告巫山县红椿乡闵家湾煤矿解除劳动关系。二、由被告巫山县红椿乡闵家湾煤矿于本判决生效后十日内支付原告邹 ...
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劳动关系，2010年4月因政府责令被告关闭，双方的劳动关系终止。被告认为是原告主动申请解除劳动关系，没有证据证明，故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动 的，年休假为10天，应休而未休年休假的，用人单位应按劳动者工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日 ...
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生活补助金的相关手续。原告遂向法院起诉，请求：一、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10320元（2007年5月11日至2011年4月30日） 理化检验科检测报告单，检测结果为尿氟为4.64mg/L，高于成人正常参考值，以此证明被告的防护标准没有达到有效保护劳动者。被告举示被告公司于2011年4月 ...
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中符合现行政策规定自愿并已实际办理“内退”、“协保”的人员以外，在与原长沙市公共交通总公司解除劳动关系后，按自愿原则全部由乙方成立的公交营运公司接收并建立劳动关系 、会议纪要、工资收入表等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：原、被告之间未签订劳动合同，构成事实劳动关系，双方的权利 ...
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人发放工资的数额、解除劳动关系的行为完全符合客观事实与法律规定。因被上诉人2008年5月之前在长沙市人民检察院从事保安工作，有另外一份固定收入，其每月工资 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中上诉人未能举出证据证明刘××的工作 ...
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被告伤情被鉴定为十级伤残。双方因工伤保险待遇问题发生纠纷，经平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，要求我单位支付被告各项工伤保险待遇50510无，现请求 均认可在工伤事故发生后双方已解除劳动关系，在仲裁及本院审理期间，双方均未提供华保敏上班期间的工资收入情况证明。2009年度平顶山市职工月平均工资 ...
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厂商调至x下属单位东安公司工作。1999年12月原告与东安公司解除劳动关系。2000年1月原、被告建立劳动关系。2001年7月1日原、被告签订劳动 》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》，证明原告系事业编制的普通工；3 ...
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