颂，女，郑州中原区林山法律服务所法律工作者。原告金星啤酒集团有限公司与被告陈艳洁劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告金星啤酒集团 日向被告陈艳洁送达了《限期办理解除劳动合同（关系）手续通知书》，陈艳洁本人也已经签收。公司与被告解除劳动关系有充分的事实和法律依据，解除程序 ...
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补偿金23905.50元。原告徐X提交如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、聘用通知书，证明原告的工作地点、职务岗位、基本工资、技术津贴 技术津贴2380元；被告已经足额支付原告技术津贴和加班工资，不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。被告XX（中国）有限公司上海 ...
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争议纠纷一案。原告于2009年12月4日来院诉讼，本院当日确定立案，并向其送达了受理通知书、举证通知书，2009年12月22日向被告送达了应诉通知书、诉状 的工资不予支持。2、申诉人宋会明要求与被诉方宁陵县供电局解除劳动关系本委予以支持，解除劳动关系的时间应从2008年元月1日算起。3、被诉方宁陵县 ...
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，就可能是有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作 ”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式 ...
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企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： ，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告 ...
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。委托代理人魏某某。上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3400号 伤通知书上没有杜某某之后进行验伤的记录。双方存在的争议及原审法院的认定：杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系 ...
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40岁。上诉人洛阳春都投资股份有限公司(以下简称春都集团)因与被上诉人张顺跃劳动争议纠纷一案,不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第826号民事判决，向本院 查明的事实与一审认定一致。本院认为：张顺跃在失业通知书上签字，证明张顺跃后来知晓双方解除劳动关系的事实，但并不能证明春都集团作出的解除 ...
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证明天嘉公司向我方送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在 无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人 ...
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证明天嘉公司向我方送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在 无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人 ...
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