应发4500/22天×10天=2045.45元，实发352元）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7500元（4500元/月×2个月-已经支付的1500元）；3、 低。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资 ...
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，被告瞿**拒绝签字。2009年9月29日，被告B公司以被告瞿**严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将被告瞿**退回原告处。被告瞿**实际工作至2009年9 事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿**提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、处罚 ...
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。《劳动法》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面 ...
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有浦劳仲（2009）办字第7734号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X 被告否认，原告未就此提供证据证明，本院不予采信。综上，本院确认原告解除前十二月的平均工资为3974.51元，结合其工作年限，被告应支付原告违法解除 ...
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5430元。被告某集团地毯有限公司辩称：原、被告于2009年8月达成了一致的协议，被告没有乘人之危的行为。被告已补偿了原告三个月的工资，双方协商解除了 月31日原被告签订《协议书》，约定：鉴于被告经营困难，经双方友好协商解除劳动合同，达成如下协议：一、原告离职时必须将工作交接完成，形成书面材料，领用的 ...
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合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的 后发放，但被告一直以来均按每月10000元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告支付2009年11月和12月工资 ...
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合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定；二、对于证据二的真实性无异议，但无法证明原、被告之间存在劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的 后发放，但被告一直以来均按每月15000元向原告发放工资，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告支付2009年11月和12月工资 ...
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本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某公司支付：1、2008年 仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。上海市某经营部经营者为沈斐，组成形式为个人经营，经营场所在上海市，经营 ...
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工作岗位时未与原告协商，双方未就变更劳动合同达成协议，虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系，而原告在通知其解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人 委员会的裁决，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第4条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项、第四十 ...
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月20起原告未再到被告公司上班。2009年6月22日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、年度奖金、加班费，补缴社会 民）终字第1319号民事裁定书、询问笔录及验伤通知书、劳动仲裁申请书、解除劳动合同及其补充协议通知函、工资性收入申报表、关于《对调岗通知书回复》的答复 ...
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