等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到 月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年工资 ...
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等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到 月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年工资 ...
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证据,原告请求支付超出法定试用期之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围 拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失,劳资双方经过协商,在2009年 ...
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被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 ，上诉人海航公司关于以应发工资作为标准工资计算违约金的上诉理由应予采纳。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人辞职前十二个 ...
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作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 超学上一年度月平均收入标准赔偿自其提出辞职之后３０日至海航公司为其办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失。 一、关于王超学与海航 ...
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海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨晓同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动 服务，且双方的劳动关系已经解除，故海航公司不应向晨晓补发２００６年２月至今的工资，晨晓要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿自 ...
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自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果 厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工 ...
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本院提起上诉称：陈美阳在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈美阳上 年12月6日下午，陈美阳突然接到尚高公司“公司裁员”的书面通知，既不向陈美阳解释“公司裁员”的理由，还不发陈美阳一直克扣的加班费和裁员补偿。陈美 ...
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招用的职工，在试用期内，户口不迁移。第五条 合营企业根据劳动计划招用职工时，可以自行招收，也可以请企业主管部门推荐或委托上海市劳动服务公司办理。上海市 。合营企业批准职工辞职，只发退职金，不发补偿金。计算此项退职金时，不包括本合同期内的工作年限。第十一条 合营企业一般职工的实得工资水平(包括基本工资、 ...
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根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之 元，2014年3月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元。 10000×7+4828=74828元。 加班费计算方式： 加班天数 ...
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