介绍情况：我是12年2月16日进公司，没有签订合同，只填写了一张入职表，试用期三个月，上了一个多月的班，由于工作时间太长又没有加班费不想做就辞职，主管 才能让自己的利益不受损失呢？帮帮我吧！还有就是我现在还在试用期间，我这样是被辞退的还是算我辞职的，我要怎么举证维权？我没有和公司签合同，只有一张入职表 ...
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试用期被辞退当月工资怎么算？是按实际上班天数算还是按自然天数？每月15号之前离职与之后离职，当月工资有何差别？公司有义务给我交离职次月的养老医疗和公积金么？...
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你好 我是2011年12月入职，合同是3年，试用期6个月，但2012年4.2日，公司突然说我不符合岗位要求，予以辞退我，请问是否合理，该如何申请补偿？ 补充：工资1万/ 月，职位：公司高管...
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我于2011年9月低去一个私人医院面试上班 当时老板说试用期为一个月 试用期过后老板也没有说要我签合同的事 在10月底我发现自己怀孕了 我也没有 自己怀孕的事 老板当时也没有说什么 我就继续上班到现在 现在还有3个月就要生产了 但是老板以私人医院没有产假的规定为由 想辞退我 我想得到这方面的救助 、...
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我于2011年9月低去一个私人医院面试上班 当时老板说试用期为一个月 试用期过后老板也没有说要我签合同的事 在10月底我发现自己怀孕了 我也没有 自己怀孕的事 老板当时也没有说什么 我就继续上班到现在 现在还有3个月就要生产了 但是老板以私人医院没有产假的规定为由 想辞退我 我想得到这方面的救助 、...
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1.我在一个公司里当保安，还在试用期内无正当理由把我辞退了是不是可以要求赔偿。如果有赔偿的话，可以赔偿多少？...
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厂里试用期为二个月；新招进来的一批员工未做满一个月就一批批被辞退；原因却说订单太少；要不了这么多人。...
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公司是总公司的新的分区，没有建立分公司，没有章。所以所有员工都没有签订劳动合同。我是应届毕业生，6月份才拿毕业证，拿毕业证之前都是试用期，只签订了入职协议。现在公司以工作态度不好，能力不够为由辞退我。5天之后走。是不是违法的？如何维权？谢谢。...
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超额完成单位全年招生计划的，却仍然不给我提成。？2.公司在我进来的试用期没有购买任何保险和公积金，在我转正以后给我以最低基数购买的社保和公积金，是否违法？3.我是做业务的，公司承诺并有纸面写的提成，却在辞退我时表示全部没有，我同事可以作证，这个是有利证据吗？非常感谢您...
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请问我在公司工作了第4个月，说好试用期3个月，突然接到了口头辞退通知，我试用期后的工资是4500，没签劳动合同，我可以得到赔偿吗...
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