的冲突导致参审深度不够。人民法院组织法第三十八条规定：人民陪审员在人民法院执行职务期间，是他参加的审判庭的组成人员，同审判员有同等权利。这是国家通过立法， 和工薪阶层的平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境中也显得有些 ...
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天班作出处分，当无故旷工三天以上当自动离职处理，这合理吗？以上经协商，单位对我做出的处罚是扣当月的绩效工资700元。 2、由于休产假原因，因此单位强行要求本人签一份个人同意书，要求本有在请假期间由个人自付所有社保费用659.63元每个月。这份同意书有效吗？ ...
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元及按该工资额支付100％赔偿金634.42元，计1268.84元。二、2010年6月份伤休期间工资差额381元和100％的赔偿金381元，2010年7月份的工资881元 年6月9日至7月2日，工伤治愈后，未与车间联系，不向车间请假，无故连续24天不回车间上班，按旷工处理，属严重违反工伤劳动纪律，作出 ...
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张证实，被害人时XX花费医疗费77元。10.附带民事诉讼原告人提供的劳动合同及工资表证实，被害人时XX自2009年4月1日开始在城镇工作。11.附带民事诉讼 陪护，陪护人员郭XC、裴XX自2010年8月12日开始请假，请假期间未发工资，郭XC月工资为1750元、裴XX的月工资为1700元。。15.收条 ...
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不再支付徐秀梅任何工资费用”；另有刘春霞、杜丽霞的证明、道路交通事故认定书及医院的诊断证明。原告中原商贸城认为徐秀梅发生交通事故时是在请假期间，不是上班 改判。徐秀梅虽是上诉人的工作人员，但其发生事故时并非在其正常的工作期间或上下班途中。2、本案一审判决程序违法，严重侵犯了上诉人的诉权。上诉人请求二审 ...
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一直没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应 虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇；若劳动者工伤后一直未上班工作，则在其 ...
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年12月31日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未到工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退 ，11月份正常出勤8天的情况，故本院确认原告2009年11月1日至11日期间工资为571元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 ...
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，证明徐某某于2008年8月18日发生交通事故，请假休息8个月。考虑员工的家庭实际情况，请假期间单位每月借给员工2,074元。另出具《证明》， 收入计算，由于原告未能提供有效证据证明原告所在单位已经实际扣发了原告伤后休息期间的工资收入，故原告主张的误工费本院难以支持。5、护理费，原告主张按一般护工市场 ...
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随诊。原告受伤住院前后共产生治疗费28915.38元。被告王同海于原告住院期间向原告支付28000元费用，原告对此予以认可，并当庭将诉讼请求中的医疗费28915. ：原告月固定收入为2000元，自事故后因无法工作而请假，请假期间无工资收入。原告住院期间，由其父母进行护理。原告的父母均为河南省虞城县贾寨 ...
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处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动关系，并支付争议期间工资和奖金及赔偿金的请求，本院不予支持。双方因前次解除劳动关系发生争议后 单交给了公司，故被告理应支付原告上述期间的病假工资。原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告在履行请假手续时存在一定的瑕疵，导致双方 ...
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