在实际生活中大量存在。我们一般理解为如果能排除劳动关系，但又有直接提供劳动与直接支付报酬的关系，就可以定义为雇用关系。 劳动合同虽说脱胎于雇用合同， ，要求将施工企业直接雇用农民工的情况均视作劳动合同关系，与上位法严重冲突。《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成 ...
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劳动争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由经济庭审理劳动合同纠纷案件改由民事审判庭受理。在法院系统内部，人民法院根据案件性质以及相关业务分工，曾将 协会分别推荐，由劳工部任命。目前，我国人民法院审理劳动争议案件采用合议制或独任制的审判组织形式。一般情况下，无论是合议制还是独任制，基本上均由 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 德国联邦最高法院在司法判例中作出如下区分： 1、如果双方合同当事人都违反了法律，则这种情况应当导致合同无效⑥。但这同样也只是一般性规定，应当对此允许有例外 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 德国联邦最高法院在司法判例中作出如下区分： 1、如果双方合同当事人都违反了法律，则这种情况应当导致合同无效⑥。但这同样也只是一般性规定，应当对此允许有例外 ...
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应当属于强制性规范，建议《实施条例（草案）》在表述上应有所突破，不宜沿用一般。 第二，临时性、辅助性或者替代性的岗位如何理解？ 所谓临时性的工作岗位，主要是 劳动合同法第二十六条第一款第三项规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。如果确认了劳动合同法第六十六条属于强制性规定，则 ...
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解释方面具有自己的特殊性。格式合同一般是由在社会上颇有经济或政治影响同时具有一定垄断地位的一方拟定和使用的，其合同内容一般总是与普通百姓的日常生活 劳动保护；但他们在招工登记表中注明“工伤概不负责任。”这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，这种行为应认定无效。当时，最高人民法院以 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准 德国联邦最高法院在司法判例中作出如下区分： 1、如果双方合同当事人都违反了法律，则这种情况应当导致合同无效⑥。但这同样也只是一般性规定，应当对此允许有例外： ...
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岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准 经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和 ...
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的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同 技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A．技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机 ...
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原告刘某诉称，2006年6月29日，被告以原告违反《劳动合同》中竞业禁止条款为由，向成都市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)提起仲裁申请，仲裁委员会以成劳 紧促，并无事实和证据显示被告存在拒不支付或无正当理由拖欠补偿费的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金，也不能推定被告存在拒绝支付 ...
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