关系，中瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年7月的解除劳动合同经济补偿金，对于具体数额，因中瑞泰公司未就张女士工资标准进行举证，故 保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和违法行为的惩处，确保相关立法得到贯彻执行。 新闻链接女职工劳动争议 ...
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工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者 原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。 第二 ...
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工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者 原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。 第二 ...
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也是法律赋予的义务。如用人单位放任事实劳动关系的延续，同样也是违法行为，应当依法支付二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人 裕工贸有限公司有通知答辩人签订书面劳动合同，也应支付双倍工资，因为在劳动者拒绝签订书面劳动合同时，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。三、厦门东裕工贸 ...
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包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付 劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者 ...
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十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形，被告应依法按照第四十七条的规定支付原告经济补偿。因仲裁未支持原告的申请，故要求 仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未 ...
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2月1日通知被告解除劳动合同，被告认为该解除行为是违法的，故应恢复双方劳动关系。被告2009年1月未旷工，原告仅支付被告工资至2008月12日， 2,000元的差额应予补足。被告要求原告补足2007年10月至2008年12月的工资差额30,000元的请求，本院予以支持。原告称被告仅工作至2009年1月 ...
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六汽七分公司任837路售票员，因被告某六汽七分公司违法与其解除劳动合同，其工作至2009年6月，每月工资人民币1800元（以下币种均为人民币）。被告某六汽 的列举事项，发生原告售票出具废票的情况，被告根据该内容解除劳动合同，并无不当，故原告要求恢复劳动关系、支付2009年6月至2010年7月期间的工资 ...
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经理职务。2009年8月12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限的约定，以书面通知的形式违法解除与原告的劳动关系。因仲裁部门未支持原告的申诉请求，故 公司，派遣人员被退回用人单位（即派遣单位）后，因劳动关系而产生的支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣 ...
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之后双方未签订劳动合同。2009年6月25日被告在未与原告协商一致的情况下单方面作出了解除双方劳动关系的决定，并出具了退工单。因被告的违法辞退行为 3000元/月的标准支付相关工资的诉讼请求，本院不予支持。2008年12月31日原、被告签订的劳动合同期满时，原告处于医疗期，所以劳动合同应续延至相应的 ...
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