诉讼。本案现已审理终结。原告吴某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病。为此，许多 关系。被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动 ...
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事务所律师。委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。上诉人夏某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4305号民事判决 系以“乐购”品牌经营的相关公司，适用“乐购”员工手册，故申请人的工作年限应当连续计算，但夏某某要求七宝乐购公司承担连带赔偿责任并无相应的法律 ...
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工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资为上海市最低工资标准，并约定每月分两次发放基本工资和 工资的百分之二百的工资报酬；……第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二 ...
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终结。 原告诉称： 原、被告于2004年9月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2007年10月11日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理 有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：劳动合同只能证明余某签订合同的起止时间；证据二只能证明余某被原告解除劳动合同而 ...
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，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤ 和政策执行。nbsp甲方签字盖章：乙方签字：nbsp合同签订时间：年月日nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六 ...
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：上诉人宁都县生猪屠宰场与被上诉人李小荣双方签订书面劳动合同，双方已形成了劳动合同关系。合同期满后，双方虽未重新签订合同，李小荣继续在屠宰场上班，是双方 合同约定是计件方式支付报酬。而且从2003年10月签订合同后，李小荣一直连续在上诉人处上班以月支付劳动报酬，根据屠宰行业的特点，工人没有节假日和星期 ...
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凌庆军未达到考核要求，或在考核期内凌庆军提出与埃通公司解除劳动合同关系的，或凌庆军连续一个月无故不到埃通公司上班的，凌庆军应向埃通公司赔偿 有关考核待遇的协议》系双方真实意思的表示，应为合法有效。协议签订不久，凌即不上班，并提出解除劳动合同，上述情况符合双方协议约定的情况，埃通公司据此要求凌赔偿为其 ...
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请求。经审理查明:原告汤士英从1986年起在被告狮达公司所属单位从事临时劳动。1996年后，原、被告根据铜陵市职业介绍服务中心外劳科开出的“农民临时工招用 人民共和国劳动法》规定的解除条件出现时，劳动合同可以解除。本案中，原告在被告处从事劳动，并连续签订为期一年的劳动合同，是双方真实的意思表示，合同 ...
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劳动者协商约定其他内容。关联法规：全国人大法律（1）条第四条劳动合同必须由用人单位与劳动者本人签订。用人单位的基层单位（指站、段，下同）可受法人代表 。劳动者在铁路用人单位（含因工作需要在铁路内部非同一用人单位）连续工作满１０年以上，订立劳动合同的期限，按《劳动法》规定执行。关联法规：全国人大法律（1 ...
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。原告自1998年9月起进入被告单位从事食堂工作，至2010年8月被被告口头通知劳动合同到期终止，共在被告处连续工作12年，但被告未支付原告终止劳动合同 时每月劳动报酬为1,120元，另有580元管理费，被告支付原告劳动报酬至2010年6月。在签订劳务合同时，原告已告知被告其缴纳的是农保，不需要被告为 ...
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