。被告仅在2009年11月16日这一天停工，之后原告一直不来上班。双方的劳动关系至劳动合同2009年12月31日期满之时终结。现不同意原告的诉讼请求。 ，本院不予支持。再次，双倍工资就其实质而言，是劳动者在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬， ...
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目的就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉也超过了时效，应予驳回； 天，以后就没有再来上班了；6、证人仝XX的当庭证言，证明原告与被告签订的解除劳动关系协议，是仝XX的个人行为，其中“买礼生”是仝XX签的，而不是 ...
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工作，担任区域投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时， 田X2009年1月、2月的工资已折抵借款，3月1日起田X未上班，没有工资，田X尚有借款未还清，其将另行起诉。田X表示即使有借款，至 ...
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上班，系擅自变更上班地点，原告不能接受，属于迫使原告解除劳动合同。现要求：1、被告支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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劳动关系；2、《公证书》，证明2009年3月27日，被告要求原告补签劳动合同，补签日期填写为2008年6月1日；3、2009年4月、5月原告 综上，本院确认原告在2007年9月10日至2008年11月30日期间存在每周休息日上班一天的事实，根据统计该期间原告休息日加班64天，该加班工资的计算可根据相关 ...
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已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方没有组织观念。最后一次调处，被告同意原告去上班，原告拒不上班，原告旷工连续几个月，按有关规定，连续旷工十五 娥医保被停期间疗费123.30元。县装卸运输公司应与李群娥立即协商补签劳动合同，明确双方权利和义务，原告对此裁决不服，遂向法院起诉。1999年8月28日 ...
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足以证明原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动 关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告同意 ...
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20日止，6月21日原告回被告处上班。被告向原告出具书面函，载明：您于2009年1月1日与公司签订两年劳动合同。现通知您至2010年6月21日 18,000元；二、上海某贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付王某未签劳动合同二倍工资差额人民币27,000元；三、上海某贸易有限公司于本判决生效之日起五 ...
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某某诉称，原告从2008年4月20日开始在被告单位上班，从事设计总监工作，但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动 ...
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少教了,也很少搭理。 三个月时间到了，本以为可以签劳动合同了，但是单位没有提起，我也正常上班、正常处理工作事务，双方都保持沉默。渐渐的已经过了 我该掌握什么证据以自保。 3、试用期逾期法律意义上是否表示单位默认与我签订了劳动合同？如果试用期逾期一个月而单位又提出辞退，我是否可以拒绝，并以法律手段自保或 ...
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