文件存档保存。 第三节合伙事务监督第七十四条为保障本协议和内部管理各项制度的实施，事务所建立健全监督机制，由合伙人会议设立合伙事务监督人，履行对各合伙人、 员工不得从事损害本所利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除 ...
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签名领餐。2009年2月9日起被告杂志社及其编辑部员工回被告的某某路办公地上班，某某公司不再向被告员工代发工资。2009年2月5日，原告在办公室领取工资时 劳动合同第五条5.3载明，有下列情况之一的，甲方（指被告）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5. ...
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和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种 酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。（六）由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职 ...
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述，本案中大部分被告人，包括向小祥，均是在拘留的半年后才被批准逮捕，严重违反了《刑事诉讼法》有关拘留的相关规定，且部分被告人拘留延期审批手续不全。2、 与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他 ...
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、人手、赶货等问题而需要延长工作时间的，需于事前征得工人的同意，并将有工人同意加班的签名的加班计划，即《员工每周加班申请表》交部门主管及部门经理批准 表》可以反映，永好公司每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给李林，并未因违反纪律而扣除李林的工资，该事实说明李林根本没有“严重违反劳动纪律和规章制度的 ...
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同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在 明最有利的裁判，法官向双方当事人详细释明了法院关于社会观护制度的内容及具体做法，在征得双方同意后，对本案开展了社会观护工作。 社会观护员与小明及其父母见面5 ...
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纠纷法律救济无保障。明确“两会”职责和议事规则，建立会议制度。3、股东出资不到位，股东之间互相有经济往来，名为出资实为借贷或名为借贷实为出资。 的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度， ...
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、联系方式及授权范围等事项，项目经理经承包人授权后代表承包人负责履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的 体系及措施文件，建立完善的质量检查制度，并提交相应的工程质量文件。对于发包人和监理人违反法律规定和合同约定的错误指示，承包人有权拒绝实施。 承包人应对 ...
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被派遣员工设置了法律障碍。劳务派遣单位应承担一定的社会责任，对其所招聘的员工负有教育和培训的义务。 第十七条〔用工单位义务〕用工单位应当对被派遣劳动者 的发生，后果就是，劳务派遣单位依法向其发放当地最低工资待遇1400元每月，导致血泪劳务派遣，也导致劳务派遣制度极易被滥用。因此，笔者建议该规定应当明确 ...
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渤海财保广西公司未冯跃奇向支付工资，并提交了2009月6月至12月柳州中支员工的考勤纪录表，并未有冯跃奇的出勤纪录。2010年5月17日，工商 了规则制度，这些规则制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定，并通过公司内部网络管理系统向劳动者公示，冯跃奇是知道或者应当知道公司的有关规则制度的。2、一审 ...
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