不当。综上依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、第二条、参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二 依据,是不正确的。《中华人民共和国劳动法》确定了按劳分配的工资分配原则,用人单位依法有权根据劳动者所提供的劳动数量和质量为标准确定劳动者的劳动报酬或工资额 ...
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。同时原告主张,2002年5月份被辞退,要求按2002年采掘业收入标准41.15元/天支付其工伤津贴、伤残补助金、一次性就业补助金;因此事故导致其婚姻破裂,精神伤害,要求 ,在本案中不应承担民事责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十三条,《企业职工工伤保险实行办法》第十七条、第十九 ...
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抚恤金及发给标准18个月的一次性伤残补助金,因在不具备发放抚恤证件的前提下,也就不能发给抚恤金及一次性伤残补助金。故根据《中华人民共和国行政诉讼法》 提起行政诉讼。本院认为:根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十三条的规定,参照劳动部劳部发(1996)266号文件《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条 ...
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。2003年8月6日顺德区劳动能力鉴定委员会评定被告的伤情为四级伤残,部分护理依赖。于2003年11月7日第三人社保局以原告逾期报送被告 ,部分护理的标准为当地平均工资的30%,计算十年合共44912.88元。综上所述,原告应支付被告工伤保险待遇合共382359。22元。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿,但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算 诉讼请求,不属于本案处理的范围,上诉人可以另行主张。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定,判决如下: ...
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农民工工伤保险暂行规定第一条为保障在本市务工农民工的工伤保险待遇,根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定,结合本市实际, 9万元,二级为8万元,三级为7万元,四级为6万元。一次性伤残津贴和护理费的具体标准,由市劳动保障行政部门根据经济发展和职工工资增长情况适时调整。第 ...
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为促进安全生产,保障劳动者在因工伤残或职业病伤害后获得救治和经济补偿,以及对因工死亡职工亲属进行抚恤,根据《中华人民共和国宪法》及有关法律、法规, 。单位和被保险人必须遵守安全卫生法规、制度,严格执行国家安全卫生规程和标准,积极预防工伤事故,减少职业危害。第四条各级人民政府要努力发展医疗康复和职业康复 ...
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第一条为保障在本市务工农民工的工伤保险待遇,根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定,结合本市实际,制定本规定。关联 为9万元,二级为8万元,三级为7万元,四级为6万元。一次性伤残津贴和护理费的具体标准,由市劳动保障行政部门根据经济发展和职工工资增长情况适时调整。关联法规 ...
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工伤保险关系终止手续:(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第( 终止劳动关系的;(四)用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年 ...
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的工伤保险关系终止手续:(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二 而终止劳动关系的;(四)用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工 ...
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