城镇集体企事业单位、外商投资企业、私营企业，均应依照本管理细则做好女职工(含临时工、轮换工)的劳动保护工作。第三条市及县(市)、区劳动局，是同级人民政府负责女 劳动的岗位，不得歧视和拒绝录用女职工，不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或随意辞退女职工及终止劳动合同。第八条禁止安排未婚和已婚未孕的女 ...
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证》。第五章奖励与处罚第二十九条干部、职工(含连续工作三个月以上的临时工、合同工)夫妻双方均实行晚婚者，分别增加婚假10日；实行晚育者，增加产假15 、暂住证、就业证等行政措施；对流动人口，有关单位和业主还应当停止承包或租赁、辞退解雇、收回房屋；对农业人口，村委会应暂扣其责任田、责任山、宅基地等。暂 ...
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精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规、规章规定或者经自治区劳动行政主管部门审定享受失业保险的其他职工。第四条 单位中的下列人员不享受失业保险待遇：(一)临时工、农民轮换工、农民合同制工人；(二)在企业 ...
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的下列争议：一、因履行劳动合同发生的争议；二、因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；三、因工资分配发生的争议；四、因劳动保险生活福利发生的 有关部门另行制定。第二十四条 本细则所称的职工包括固定工、劳动合同制工人以及经劳动部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工。第二十五条 国家机关、 ...
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如下：(一)凡属机关、团体、企业、事业单位的正式职工以及有本地常住户口在上述单位做临时工(选举前不辞退)、合同工、家属工等人员，均在所在单位进行 ，凡犯有《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》所列违法行为的，视情节轻重，依法给予行政处分或者刑事处分。关联法规：全国人大法律（1） ...
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，应按照不低于本单位上年度末在职承工(含固定工、合同制工人、半年以上的临时工)总人数的1.5%的比例安排残疾人就业。按比例达不到1人但超过0.5人的按1 比例内。否则，不予承认。第十一条各单位应根据残疾人的自身特点，为其选择、调整适当的岗位和工种。辞退、开除残疾职工，应当经本单位职工代表大会通过。第十 ...
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方可招用其从事特殊工种作业。第十四条 外来劳动力的工资待遇，按下列规定执行：(一)普通工种，按现行的临时工工资标准；(二)具有劳动技术等级证和从事特殊工种作业的 第十二条第三款规定，招用未成年人做工的，除责令其立即辞退外，并按招用人数对用工单位处以每人每日十元的罚款。同时对单位主管领导和直接责任人处以 ...
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，并对单位收取每例二千元至一万元的计划生育管理费。因计划外怀孕而被单位开除或辞退的职工、临时工，造成计划外生育的，对单位按前款规定处理。第十条 双方各降一级工资，取消三年内评奖、评模资格，五年内不得晋级晋职；情节严重的，给予撤职、开除留用、开除等行政处分。(二)农民夫妻五年内不予招工招干、转为城镇户口 ...
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登记。(一)凡属机关、团体、企业、事业单位的正式职工以及有本地常住户口在上述单位做临时工(选举前未辞退)、合同工、家属工等人员，均在所在单位 第二十条 下列人员准予进行选民登记：被判处有期徒刑、拘役、管制而没有附加剥夺政治权利的；被羁押、正在受侦查、起诉、审判，人民检察院或者人民法院没有决定停止行使 ...
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入股的，必须遵守国家有关规定。 第十七条股份合作制企业的职工均须缴纳企业章程规定的出资额，但企业雇佣的临时工除外。 第十八条股份合作制企业按照产权界定的结果和 有关规定管理。 第二十一条职工入股不得退股，但遇职工死亡、退休、调离、辞职或者被企业辞退、除名、开除等情况，其股权可以由企业根据企业章程的规定 ...
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