通知》（新人发[2003]23号）43．权限内自治区全额预算管理和差额预算管理事业单位专业技术职务岗位结构比例方案的审核依据：自治区人事厅《关于印发关于当前职称工作 《关于印发人事争议仲裁暂行规定的通知》（人发[1997]71号）第五条七、地区劳动和社会保障局（共8项）47．权限内企业单位职工退休审批 ...
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或取消聘任等处理。其中，有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得被机关事业单位录（聘）用。第十六条公示期满，没有异议或虽有异议但不 条聘任制公务员与用人机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之 ...
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。 (十一)深化职称改革。进一步深化职称改革，实行职称和职务评聘分开。加强事业单位专业技术职务结构比例管理，强化专业技术聘任制度建设，逐步实现由身份管理 上升为地方性法规，加强人才工作执法力度和监督落实。加强人事争议仲裁和行政复议工作，维护人才和单位双方的合法权益。 (二十六)加大人才资源开发的投入 ...
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中资人才中介服务机构合资经营。第十三条 经批准获得许可证的人才中介服务机构，属事业性质的，应按照有关规定到机构编制管理部门办理登记手续；属企业性质的应到 。当事人协商或者调解不成的，可以向所在地的县级以上政府人事争议仲裁机构申请裁决。经仲裁允许流动的，所在单位应在接到裁决书之日起15日内办完有关手续； ...
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。二、用活用好现有专业技术人才4．改革事业单位专业技术人才管理制度。加快事业单位人事制度改革步伐，落实事业单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用制度，解决 政策，适时提出立法建议，使之上升为法律法规。加强人事争议仲裁机构建设，依法保护专业技术人才和用人单位的合法权益。加强对人才政策法规执行情况的督促 ...
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、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等与当事人有合法人事关系的证明材料；当事人为机关事业单位的，应提交单位出具的载明该工作人员的职务、工作期限等的 应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定 ...
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界限划分，有利于建立统一的用工法律规范，从根本上改变事业单位的计划用工制度和固定工制度，将事业单位人事制度改革与《劳动合同法》接轨。 2. 明确非全日制劳动 职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的 ...
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人员出国(境)的政审工作；负责局机关离退休人员的服务工作；负责管理局机关和事业单位人事档案、人事信息和年度统计工作。(三)政策法规处(挂局行政复议办公室牌子)。组织拟定 的争议仲裁工作。院内设一室三庭：综合办公室、立案调解庭、审理一庭、审理二庭，均按副处级建制；核定总编制29名，其中行政事务编制28名 ...
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流动的后顾之忧。 21、加强人才工作法制化建设。制定和完善人才流动、人事争议仲裁、事业单位人员聘用制度等地方性法规，增强人才政策的统一性和透明度，优化有利于 树立“人才资本优先积累”的观念，加快形成和完善以政府适当投入为引导，用人单位投入为主体，社会各方出资为补充的多元化投入机制。各级财政要加大对人才 ...
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颁发《人才服务许可证》(以下简称许可证)。 第十二条 取得许可证的人才服务机构，属于事业单位的由机构编制管理部门办理机构编制审批及注册登记手续；须办理营业执照的，到 或约定的，可协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁结果不服的，属人民法院管辖的，可自接到裁决书之日起 ...
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