改革创造必要的条件。(三)改革工资分配制度。各区市卫生行政部门要按照《青岛市卫生事业单位分配制度改革实行意见》(青卫发〔2000〕94号)精神，结合各地实际 优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。(四)完善规章制度，加强内部管理。对乡镇卫生院的主要财务人员和审计人员可试行由区市卫生 ...
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现金的收支和保管工作，并建立岗位责任制。现金出纳员不登记会计记录，非现金出纳员不得管理现金。第十八条村合作经济组织向单位和农户收取现金时要手续完备 。收到款项时，借记“银行存款”科目，贷记本科目。六、本科目应设置“外埠存款”、“银行汇票”、“银行本票”、“在途资金”等明细科目，并按外埠存款的开户银行 ...
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的县级综合应急救援队伍达到《县级综合性（消防）应急救援队装备配备标准（试行）》要求。2012年，全省所有县级综合应急救援队伍全部达到《县级综合性（ 、事业单位法定代表人或主要负责人是本单位消防安全第一责任人，依法履行消防安全职责；严格落实逐级和岗位消防安全责任，明确消防安全管理人，健全消防安全管理组织 ...
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.研究制定深化高校人事制度改革的指导意见，召开专门会议，部署高校贯彻分类推进事业单位改革精神，深化人事制度改革，为高层次领军人物和高素质文化人才的培养 类专业建设。发布新修订的《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校本科专业设置管理规定》，支持高校加强文化类相关专业建设。指导43个中等职业教育行业 ...
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医疗卫生服务体系的重要组成部分，是公益性事业单位，主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，由所在县市区卫生行政部门统一管理。对政府举办的乡镇卫生院、城市 、牧区、平原区、城郊区的不同情况，分类核定编制，合理设置行政管理、专业技术、后勤保障三类岗位。(二)竞争上岗，全员聘用。各县市区卫生行政部门在定编和 ...
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领导体制和工作机制，健全部门党组（党委）工作机制，健全党对国有企业和事业单位领导的体制机制。坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，在全面建设 管理改革，完善公务员制度，推进企事业单位人事制度改革，制定符合企事业单位特点的人事管理办法。完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度， ...
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、生态市创建工作、省级“双拥模范城市”创建、建议提案办理和政务信息。三类目标设置由市政府办公室、市纪委（监察局）、市委政法委（综治委）、市人口计生委、市 单位实行合理的分类，调整和规范政府与事业单位之间的责权利关系，逐步建立起新的事业单位管理体制。2．确保离退休人员基本养老金按时足额发放。企业养老保险 ...
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管理办法（试行）》的通知（卫妇社发[2006]239号）和《海南省人民政府关于加快发展城市社区卫生服务的意见》（琼府[2006]66号）的设置原则要求， 和专业技术能力比照事业单位的改革，按照“需要、精干、效能”的原则，对公立社区卫生服务机构实行定员定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等， ...
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所需的开支，可在本单位课题收入经费中列支。（七）是要严格遵守岗位设置比例和专业技术人员比例。专业研究岗位与行政管理岗位设置之比为7:3，即70 脱离实际的研究。尤其要重视挑选一些过去曾经获得过创新成果的研究人员。招聘新进事业编制人员，原则上应面向全国公开招聘，其中招聘具有硕士研究生以上学历学位或具有副 ...
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具体、明确的规定。第九条建立科学的人事管理制度。除应当共同遵守的机关事业单位人事管理制度外，还应对岗位设置与职责、人员配备与任用、学习与培训 章业务运行控制第十七条认真贯彻实施《广东省社会保险经办业务管理规程(试行)》，规范经办业务操作流程，严格层级管理规定。着重规范参保登记、缴费申报与核定、账户管理 ...
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