,添基公司又支付了全部医药费。对张成保在工作期间发生的工伤事故,德保县人事劳动和社会保障局作出工伤认定,认定张成保为工伤,后百色市劳动能力鉴定委员会对 月26日向本院提起诉讼,要求对被告张成保与原告添基公司劳动争议纠纷一案的仲裁裁决重新判决。本院认为,劳动者享有获得劳动安全的权利,任何单位和个人都应当 ...
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本院予以采信。至于原告与宝岛公司的劳动合同、出库单及收据、宝岛公司员工人事信息,被告对真实性有异议,本院认为,原告与宝岛公司的劳动合同有宝岛公司盖章 每月按时发放工资单;4、与被告恢复劳动关系。上海市普陀区劳动争议仲裁委员会于2009年2月18日裁决要求被告:1、支付2008年5月至8月工资差额及饭贴 ...
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设备厂办理相关手续,也未与原告重新建立劳动关系。2008年4月,被告得知其人事关系已转至新乡市劳动保障事务代理服务中心后,要求原告予以解决,原告未予 申诉,2008年12月15日,新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字第(2008)第231号仲裁裁决书,原告对仲裁裁决不服。原审法院认为:我国劳动法第八 ...
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,从没有违纪违法,没有犯过错误,业务能力强,勤勤恳恳,辛辛苦苦的努力工作。担任人事主管和办公室主任期间,成为被告的中坚力量,在被告处做过突出贡献。原告在 的解释》第三条(劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服 ...
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因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议,以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议;劳动争议仲裁主要受理用人单位与劳动者因认定无效劳动合同、 不存在上诉的问题,所以为了避免出现错误,又规定了一些补救措施。当事人对仲裁裁决不服的,可以在规定的时间内,向人民法院起诉,或者申请人民法院撤销该仲裁 ...
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,从未与被告形成劳动关系,非被告用人单位。衡阳市劳仲委(2009)第066号劳动争议仲裁决定没有事实和法律依据,且被告于2009年2月向衡阳市劳动争议仲裁 月19日,该仲裁委作出衡市劳仲委(2009)第066号仲裁裁决书。衡阳市商业银行不服该仲裁裁决,遂诉至原审法院。本院二审认为,东信社作为开办单位, ...
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受理费10元,由原告郑德某承担。上诉人郑德某上诉称:1、登封市人事劳动争议仲裁委员会、登封市人民法院认定事实不清。郑德某在某某市水务局工作期间,该局总是 )第三条的规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人 ...
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工资人民币19800元;2、由被告承担本案的诉讼费用。被告辩称:1、仲裁委裁决原告支付被告自2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍 离开原告处。之后,被告(申请人)将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,申请事项:1、被申请人支付2004年11月1日至2010 ...
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劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议 及分析、解决问题和独立办案能力;从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的(劳动、人事、工会法律等)工作5年以上并经专业 ...
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将该通知于2010年5月6日邮寄送达原告。原告向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被告支付原告工资和经济补偿金共计74028.4元,该仲裁 范围内对原告的工作地点进行调整、变更,被告所在的集团公司以工作需要而发布人事调令调原告到乌鲁木齐工作,不违反合同约定。但原告在调令上签字确认并办理 ...
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