可以成为人民感受司法公正的新亮点。 二、利用基层人民法庭人脉的纵深构建司法诉讼与人民调解的对接，将司法化解社会予盾、提升法制观念的阵地前移。比如（1） 突破口成为人民群众感受司法公正公开的桥头堡还有以下几方面工作要做。 一、从制度方面，要实现推进三项重点工作的突破，老束缚在以往的框框套套之中是不行的， ...
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成为了名副其实的陪审专业户。 （三）陪审员参审意识不强制约了陪审作用的发挥 陪审制度很大程度上是建立在公民较高的宪法意识和法律观念之上的，而我国公民 ，各相关部门也要从人员、办公场所、通讯、交通设施等方面支持人民陪审员的队伍建设，提高调解人员的待遇，解决陪审员的人身安全、养老等后顾之忧。（河南省襄城县 ...
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权利的正当与否。可以说，程序的公正是看的见的公正。几年前，调解制度之所以倍受到学者的批判，就是因为没有“正当程序”的保障，有的久调不决 相结合；针对当事人“怄气”、“争面子”的具体情况也可以实行“背靠背”调解与“面对面”调解相结合；也可以利用人民调解工作中总结出来的一些“沟通解怨、适时互动”等方法， ...
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、上访问题，有利于维护社会稳定，增强群众团结。因此，《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民诉法）对调解有专门的规定。2003年9月10日，最高人民法院颁布 当事人的利益、损害另一方当事人利益的手段，也要防止片面、机械的理解和执行调解制度，把调解工作简单化。笔者认为，为发挥优势、实现公正与效率，在调解 ...
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的其他问题，由省公安厅处理。 七、控告司法行政系统干部、职工以及人民调解委员会成员在调解民间纠纷中的违法乱纪行为，对普法宣传方面的建议以及律师、公证、 单位工作人员的考核、惩戒与申诉控告、人才资源开发、机关事业单位的工资福利制度和工作人员工伤认定及有关待遇、事业单位工作人员伤残等级审定、转业军官接收 ...
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要求和我国加入WTO的新形势，提高综合素质和核心竞争力，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国乡镇企业法》等国家有关法律、法规和政策，制定本规范。 等新的贸易方式。第二十四条全面实行劳动合同制度。企业应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间双向选择、合理流动的就业 ...
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成立后至1982年 新中国成立以后，我国民事审判工作继承和发扬了根据地人民司法工作的优良传统，仍然把调解作为审理民事案件的基本方法。1956年最高人民法院就调解 应当即时判决。这一原则强调调解的自愿性与合法性。 我国法院调解制度的发展历程，是对调解本质的一个认识过程，也是对调解与判决这两种解决民事纠纷 ...
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中，人民陪审员不参与简易程序，不参与处理信访申诉案件、立案、调解、执行等阶段的工作。人民陪审员参与案件审理，多数在庭前进行了阅卷、但庭审时发言较少 都是兼职，各有本职工作，参加陪审时间不能保障，部分人民陪审员对参与陪审制度的意义和作用认识不足，把人民陪审员只是作为一种政治待遇享受。 三是因财政部门没有 ...
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最近，由于加班工资的事，我与所在公司发生了意见分歧。听说有一种劳动争议调解制度可以方便地化解劳资矛盾，同时又不至于导致双方关系僵化。 请问，我该找谁来 》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的 ...
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和民事案件，并且通过审判活动，惩办一切犯罪分子，解决民事纠纷，以保卫无产阶级专政制度，维护社会主义法制和社会秩序，保护社会主义的全民所有的财产、劳动群众集体所有的财产 （一）处理不需要开庭审判的民事纠纷和轻微的刑事案件； （二）指导人民调解委员会的工作。（１９８３年９月２日修改） （１９８３年９月２ ...
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