、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。（三）收缴比例1.根据《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费， 五的滞纳金。（二）对拒不拨缴工会经费的单位，工会将依据《中华人民共和国工会法》的相关规定和最高人民法院（法释〔2003〕11号）的司法解释规定，向 ...
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从业人员按4%费率参加综合保险的，享受工伤补偿、住院医疗费报销两项待遇。建筑施工企业非城镇户籍从业人员在参加综合保险并按时足额缴费满1个月以后的缴费期间，因 截留。职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇按相关规定执行，用人单位不得从女职工生育补贴中支付。（九）参保职工需在外地生育的，应当在生育前向 ...
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就业服务和代办社会保险事务。第九条用人单位根据生产经营需要招用劳动者，应当遵守相关法律、法规，制定招工简章，通过发布招工信息、委托职业介绍机构或者参加劳动力 36小时，并依法支付加班加点工资。第十六条用人单位应当以货币形式按月足额支付职工工资。工资额不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准（含试用期） ...
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培训费、考核鉴定费和证书费。2．城镇就业困难人员中的失业人员自谋职业后，可一次性支付给本人5000元的自谋职业补助费；正在享受失业保险待遇的，还可将其未领 ，做好限制使用外地人员的工种岗位中现用外地人员的清理和企业下岗职工的吸收安置工作。对拒不执行有关规定的用人单位，除责令清退使用的外地人员外，并按《 ...
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生活费用价格指数等因素自主决定企业的工资水平。第九条股份合作制劳服企业应实行社会保险制度，依照规定标准为企业职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育 的由股本金抵补。(二)提取法定盈余公积金。(三)提取公益金。(四)支付劳动分红。(五)支付优先股股利。(六)支付普通股股利。第二十八条个人股东的股份收入应按 ...
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在其开立基本帐户的银行建立工资预留户，专项用于支付职工工资和帮扶救助金，但工资预留户中预留资金不得超过该企业六个月职工工资和帮扶救助金总和。各有关部门 发放。市解困办、财政、审计部门和总工会应当对救助金的发放进行监督管理。对违反规定发放救助金的，应当追回发放的救助金，并追究有关人员的责任。 第十四条本 ...
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零价向企业职工出让的企业，先将实收资本和资本公积转为个人资本，待改制后企业有盈利后，应先弥补改制前亏损。7．按有关规定将改制时 给承包者利润时，借记“利润分配——应付利润”科目，贷记“应付利润——应付承包者利润”科目；支付承包者利润时，借记“应付利润——应付承包者利润”科目，贷记“现金”等科目。经批准 ...
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(扣除过去已补偿的工作年限)，每满1年发给1个月1998年该企业职工月平均工资的经济补偿金，低于本市1998年职工社会月平均工资的，按本市1998年职工社会 最低工资标准计发。协议未履行时间可作为经济补偿金的计发年限，同时可按规定标准一次性支付协议未履行月份的基本生活费。4．不选择本意见第2点、第3点 ...
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基本原则(一)按企业生产经营状况确定职工工资增长水平。1、生产经营正常、经济效益增长的企业，要围绕基准线安排职工平均工资增长。经济效益水平较高、支付能力较 指导线核准备案、不按时、如实报送相关材料的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定，由劳动保障行政部门责令改正并处2000元以上2万元以下罚款。( ...
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按期足额缴纳的社会保险费。 第十一条 有下列情形之一，且暂时无法支付职工工资或者无法缴纳社会保险费的企业，可以向市劳动和社会保障部门申请垫付欠薪：(一)因宣告破产 的部分，最多不超过6个月，每月垫付数额最多不超过本市规定的企业职工月最低工资标准。垫付企业所欠的社会保险费部分，最多不超过6个月。欠薪垫付 ...
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