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情形,而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格消灭。劳动合同解除条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为; 合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,但也未办理终止或者续订劳动合同,该如何处理?对此,1996年,劳动部关于实行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -了解详情
秘密义务;有接受甲方管理,遵守甲方劳动纪律、规章制度义务;有保质、保量完成工作任务义务;有热爱企业、维护企业荣誉,保护企业财产,爱护办公设备及产品义务; 前款规定解除劳动合同。待手续交接清楚后,才允许离岗。因乙方擅自将甲方商业秘密泄露给第三人或自行使用,给甲方造成经济损失,乙方应负责赔偿,并 ...
//www.110.com/ask/question-11483.html -了解详情
元(暂计至2001年10月31日)。3、判令被上诉人向上诉人支付相当于工资报酬25%赔偿。4、判令被上诉人补交上诉人2001年3月起至今社保及 》第十三条规定:“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。”但被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_31815.html -了解详情
劳动合同制工人转移时,要与原单位解除劳动合同,与新单位签订劳动合同,同时办理户、粮关系和退休养老基金转移手续。城镇合同制工人转入县以上城镇集体所有制 劳动合同至退休时止。 七、一方违反劳动合同,给对方造成经济损失,应该根据后果和责任大小予以赔偿,其赔偿标准可按以下原则掌握:责任属于单位一方, ...
//www.110.com/fagui/law_217127.html -了解详情
,要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后2009年10月22日至2010年3月31日未签劳动合同双倍工资差额19000余元。企业海淀劳动仲裁 公司不服,起诉至北京海淀法院。庭审中,绿景公司称杜女士入职时,双方约定试用期为6个月,期限至2010年3月31日。绿景公司于2010年4月 ...
//www.110.com/ziliao/article-355335.html -了解详情
利益造成重大损害; 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养; 第二十三条若甲方提出解除劳动合同,除按第七章第十九条第1、2、3款可即行解除本 )返回给甲方。 一旦乙方发生泄密行为时,乙方同意:(1)乙方承担全部赔偿责任,即承担甲方全部直接和间接经济损失,及律师费用等其他相关费用;(2)由甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-298261.html -了解详情
?为何企业谈其色变?其次,企业不惜付出高额成本和触犯法律风险解除与员工劳动合同,规避签订无固定期限劳动合同行为是否理性?再次,如何发挥无固定期限劳动合同 每月向劳动者支付两倍工资赔偿责任。把续签劳动合同条件仅仅局限在以前合同期限或签订次数上是不太合理,因为合同内容包括很多方面,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
劳动纪律 (一)乙方必须自觉遵守国家和省规定有关劳动纪律、法规和企业依法制定各项规章制度,认真履行岗位职责。严格遵守操作规程,确保安全生产,完成生产 责任 (一)合同期内,任何一方违反有关法律规定解除劳动合同,给对方造成经济损失,应当承担赔偿责任,赔偿数额按照实际经济损失计算; (二)合同期内, ...
//www.110.com/ask/question-615928.html -了解详情
某辩称,2006年7月3日陆某进入上海企源企业咨询管理有限公司工作,双方签订了为期两年劳动合同,陆某担任客户经理,月工资为3,500元。合同 劳动报酬。据此,进修中心应按陆某在进修中心工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68*1.5*2)。进修中心虽然为陆某缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_13507757.html -了解详情
?为何企业谈其色变?其次,企业不惜付出高额成本和触犯法律风险解除与员工劳动合同,规避签订无固定期限劳动合同行为是否理性?再次,如何发挥无固定期限劳动合同 每月向劳动者支付两倍工资赔偿责任。把续签劳动合同条件仅仅局限在以前合同期限或签订次数上是不太合理,因为合同内容包括很多方面,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
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