合同的违约金最多不得超过本人解除合同前十二个月的工资总额。目前，《劳动合同法》对违约金的相关规定如下： 一、原则上，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的 ，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形。 六、竞业限制和保密条款 新法将竞业限制的规定提升到了法律层面。与现行规定相比，主要变化在于：1、竞业 ...
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日生效。2010年4月14日被告向原告发出书面信函决定终止原、被告雇用协议，原告于当日办理了交接手续，被告以26,283元为基数支付了原告2010年 49391元，经计算原告离职前12各月平均工资应为29072元。被告表示原告提供的工资明细表、辅助工资明细表、补贴保密费签收单，均系原告自行制作，真实性 ...
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期间及离职以后保守被告技术秘密和其他商业秘密的有关事项，签订以下条款共同遵守；原告认可，被告在支付原告的工资报酬时，已考虑了原告离职后需要承担的 销售代理关系，因被告通过银行按月向原告发放工资并为原告缴纳外来从业人员综合保险，结合双方签订的“销售代理协议书”、“保密协议”及被告之法定代表人向原告发送的 ...
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提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。后被告进入上海某建筑工程有限公司（下称某公司）工作， 诉至本院。本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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关系。要求原告按5,000元/月标准支付2008年12月1日-12月18日期间的工资差额，支付代通金5,000元、经济补偿金2,500元、竞业限制补偿金3 本院。本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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.99元；结合蔡璐单位出具误工证明中请假天数及收入证明中月薪金额计算出的日工资，确定蔡璐的误工费为488.66元。七、金网络公司与业主及家属对事故的解决。 、当事双方对本协议条款保密；第七条、本协议具有法律效力，任何一方如违法（反）本协议约定，须承担由此造成的一切损失及后果；第八条、本协议的签署和后期 ...
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享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前 ...
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合同支出的费用，与本案不存在关联性；对证据8的真实性予以确认，但不能证明确属为涉案合同支出的工资，故关联性和证明力不予确认；对证据9中房屋产权证 表示，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故该协议中其他条款合法有效，双方应依约全面履行各自的合同义务。 根据崇文区的区域医疗机构设置规划，从2005年 ...
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先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定，王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作，并认可，公司在支付王先生工资报酬时，已考虑到王先生在职 方提出的诉讼请求。 法院审理后认为，本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款，但双方对竞业限制补偿金的标准及 ...
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