引起的。【4】 对投标方案保密是招投标合同的附属义务，可以接触到投标方案的招标方、评标专家，对投标方案都负有严格的保密义务。由于一些人为因素的干扰 ，还可以通过反不正当竞争法获得保护。如唐风汉格公司与环球趋势公司的不正当竞争纠纷案就是因为环球趋势公司以“国际旅游小姐”名义举办赛事侵犯了唐风汉格公司举办 ...
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公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念。8. 负责与公司外聘律师(事务所)的选择、联络及相关工作。9. 参加或列席公司 的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见;参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。12. 在所 ...
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、销售的产品为高科技精度测量仪器设备，对企业员工的学历、能力、技术要求非常之高，公司本着培养造就量仪方面的高素质、高技能人才角度，需要长时间的亲自 的，应当按照约定向用人单位支付违约金”具体违约赔偿数额按甲乙双方共同签订的“保密协议”约定的数额执行。 九、本协议一式两份，具有同等法律效力 十、本协议甲 ...
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目标公司员工和客户代表 律师通过询问、问卷调查获取重要的或有异议的信息，应在调查过程中作出书面记录，并要求被调查人签字留存。 127．4与合同的 律师应向当事人告知法律风险，爿要求当事人书面确认。 (6)律师对当事人提供的证据材料应当履行保密义务，非合法合理需要，不应晦第三方透露。 (7)当事人若不服 ...
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服务的剩余期限支付违约金。第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业 1）企业不宜在不存在“服务期”、“竞业限制”的条件下与员工约定违约金，因为这种约定不能约束员工行为，反而可能造成合同部分无效。2）企业在支付了培训费时 ...
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意见，撰写法律意见书，必要时参与论证和协商；5.协助企业审查、制订《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》等，帮助调整劳资关系；6.起草、审查 和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的法治意识。10.定期了解贵司劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其 ...
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与公司的利益紧密联系在一起。法律规定公司与竞业禁止义务人间的竞业禁止，直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是竞业禁止义务人，因此，对于法定竞业禁止 ，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理 ...
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签的担保协议就有可能无效。实践中比较常见的是员工代表签字，持有公司介绍信、授权委托书的公司员工当然可以在合同上签字，或者签收、确认一些其他文件，但 身份证号，付款方式，逾期付款违约责任及违约金的计算方法，合同单价调整条款，不可抗力约定，知识产权及保密条款约定，合同解除条件，争议解决方式和地点，签约地点 ...
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条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件开发协议书中的违约金条款有效吗？ 事项，对双方皆无约束力。 本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协议为准。 本协议包含如下附件： 附件一： 未尽事宜 ...
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（3）被特许者使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的 赔偿之诉，而法院往往根据雇用人责任或揭穿公司面纱原则判决总部承担法律责任，即： 1、雇用人责任：在特许经营合同中， 通常不会明白表示加盟店为总部的受 ...
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