被原告招聘录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加 劳动仲裁部门提起申诉。被告认为，被告是原告的员工，被告所有的业务均以原告的名义开展，被告与德胜公司无劳动关系，亦不存在派遣关系，原告与德胜 ...
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与新某公司是两家独立的法人公司，原告是以新员工的身份进新某公司，与被告公司无任何关系，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告每天工作八小时以上 被告处，系送货员，双方签有的最后一份劳务合同的期限为2008年11月1日至2009年10月30日。2009年3月底被告公司停产，同年4月始公司产业结构 ...
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刘某某，总经理。委托代理人黄某某，该公司员工。委托代理人胡某某，该公司员工。上诉人谢某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民 谢某某并未提供证据证明南京远方物流集团有限公司与丽达公司之间存有劳务派遣协议，且劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置，谢某某对南京远方物流集团有限公司的主张 ...
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份《劳动派遣协议》，约定：由原告向被告纺机公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的 中同时就各自其他权利做了约定。2008年1月1日，原告与被告朱郑州签订书面劳动合同，约定：原告聘用朱郑州为公司员工，具体工作为派至被告纺机公司工作 ...
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本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2007年4月12日现代公司与顾甲签订劳务协议合同，约定劳动服务协议期限自2007年4月12日至2008年4月12日止 的工资当时约定为每天100元，月收入为2,200元。而现代公司表示顾甲所陈述的工资过高，参照其他员工的工资收入应当为每月800元。另外，该公司为 ...
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某针织有限公司。法定代表人姚某某，董事长。委托代理人应某，该公司职员。被告陶某某，原系原告员工。委托代理人某某，上海某律师事务所律师。委托代理人窦某， 无异议；被告对原告提供的劳务合同的真实性无异议，但认为上面非被告本人签字，并不同意进行笔迹鉴定；被告对原告提供的协商解除劳动合同协议、发放清单、劳资 ...
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希望小学教学楼工程交给乙方承包施工。为确保工程质量和施工安全，按期完成施工任务……”。合同分工程项目承包人及领导班子、承包内容、双方职责、其他有关规定共四个部分。第一 ，而不论其是否与公司存在长期的或固定的劳动关系。因买卖行为发生在被告承建的工程施工期间，且工地施工员及被告黄家云等多名员工到达原告店内 ...
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或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 ...
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。在终止聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的合同不是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和侵犯了原告的商业秘密的 责任及其大小、归责原则的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况下，如何认定当事人之间的权利 ...
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