管理的统一体系，由省国资委代表省政府履行出资人职责。文化企业集团、资产经营管理公司等需要实行经营性国有资产授权经营的，在认真做好清产核资、资产评估、产权界定 审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开 ...
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事项。 三、应付岁出款之申请保留及决算之编制事项。 四、本处有关基金会计制度之拟订及预决算与财务收支审核、编报事项。 五、原始凭证之审核，记帐凭证之编制 管理之建议、改进及拟办事项。 七、权责划分及分层负责之拟办事项。 八、员工福利之策划、督导与有关职员津贴、互助及保险等事项。 九人事资料表件之建立 ...
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，同意安排适当工作，而原告不服从答辩人单位决定，不交接工作，违反了用人制度，故答辩人依法解除合同应得到法律的支持。经审理查明：原告于2005年3 的工资1万元，共计3.4万元。本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本 ...
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，逯洋向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求金属公司“支付一个月工资1900元；120天加班工资21892元；拖欠工资补偿金5498元；解除 【2009】字9号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字21号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄 ...
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了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。保险代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取手续费（佣金），收入 的保费，这些工作完全是个人代理人的行为，并非公司员工的行为。王英琦虽然提出自己与公司是劳动关系，干过公司内勤，但是，王英琦却没有出示任何这方面的证据 ...
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。原告河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖金、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成； 于住房补贴的约定，而被告王建强所举的和南康元粮油食品加工有限公司的内部福利规定，因该规定制定时间早于被告王建强到原告处上班时间，且该规定中的 ...
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侵权责任的基本问题，却没有明确答案，故极有必要予以澄清。本文选取医疗法律制度极为发达的法国法，[3]作为比较法上的参照，对医疗侵权责任因果关系的证明责任 结果，但并非必然是，还必须考虑到当下中国的医院大多实质上已经沦为自负盈亏、员工福利与医院效益直接挂钩的企业，企业的创收冲动很可能才是防御性医疗、过度 ...
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、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务账册、资产凭证等全部公司经营管理资料。 9.2 企业移交工作完成后 日内，甲、乙双方共同对企业 .3 本协议托管经营期限内，未经公司董事会批准，乙方不得擅自变更公司员工工资及各项福利待遇。 11.4 乙方应当依法为公司职工办理社会保险手续，按时缴纳各项社保 ...
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、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务账册、资产凭证等全部公司经营管理资料。 9.2 企业移交工作完成后 日内，甲、乙双方共同对企业 .3 本协议托管经营期限内，未经公司董事会批准，乙方不得擅自变更公司员工工资及各项福利待遇。 11.4 乙方应当依法为公司职工办理社会保险手续，按时缴纳各项社保 ...
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、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务账册、资产凭证等全部公司经营管理资料。 9.2 企业移交工作完成后 日内，甲、乙双方共同对企业 .3 本协议托管经营期限内，未经公司董事会批准，乙方不得擅自变更公司员工工资及各项福利待遇。 11.4 乙方应当依法为公司职工办理社会保险手续，按时缴纳各项社保 ...
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