出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （1）工作时间 开始后 6 ～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须按酒店相关规定办理好请假手续 ...
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组长态度不好 3 请假迟到严重 但他都是胡说的，我在公司快4个月就请假了4天半都是因为有事，且都是他们批准的，迟到我是会多点，不过一个月最多迟到 跟组长商量工作量的问题但是态度并未不好。 他辞退我没有提前一个月通知，且我也没违反公司的规章制度，虽然我们没签合同，照理他辞我要给我赔偿，但是，问题是，他又 ...
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本人由于三号身体不适请假，后来主管说要请假条，我生病了怎么去公司写请假条啊？然后他说要病假条，我是今年毕业的学生，在外面工作是租房，住的地方 了，谁知道他要扣我上个月的工资，我 说凭什么，他说员工守则上写了‘15号之前请假扣上个月的，我们都签了字，但是组长和培训人员都不知道这事，何况我们？这样做合理 ...
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.9=4770.1 二、社保缴费和公积金缴费： 1）本月个人应交社保+公积金（上海18%）： 4770.1*18%=858.6 2）本月公司应交社保+公积金（上海44%） 4770.1*44=2098.8 三、应纳税额：4770.1-858.6=3911.5 个人所得税（按照3911.5计算应该缴纳 ...
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员工请假没有明确批准，工龄也不满一年，然后就休息没来上班，劳动法关于员工请假是怎么规定的...
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我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天 实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底里和我大吵起来，即使我回公司恐怕也会受到刁难，如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？（ ...
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本人在公司转正3个月了，现在找到了更好地工作平台，想要辞职。这段期间又正好有考试，所以需要请假回家好好复习。但是部门经理不批，说是如果请假，将要往后延长我的辞职期限。我想咨询一下，确实会延长我的期限吗？...
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上班，从事行政工作，09年4月13日签的合同（未写进厂日期、公司依厂规的形式自定的合同），公司一直没为我买社保，且每天工作9小时，双休日也照常上班，每天厂里只 8月底电话请7天假（带小孩去广州看身体），且写了请假单放在桌上，当天经理去武汉了，请假回来就被辞退，请问可向公司要求哪些经济补偿，金额共多少？...
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2011年7月26日入职到2011年8月26日试用结束.今天是8月26日,我因为拉肚子请假了,但是上司说老板找他谈话说我试用期间请假过多,但是我8月连带今天就请了3次假.他们就叫我自己辞职,请问如果我不辞职他们可以开除我的么?...
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领导当天告诉我被开除了，说我请假多 迟到 矿工3天 但公司有制度一年请假不能超过12天 这样有补偿吗 我在那工作了快四年了...
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