考虑到您工会主席任期未满，按《工会法》规定，你与公司2007年4月1日签订的为期一年的劳动合同到期时间将顺延至2008年5月31日（即您担任工会 条第三款规定的情形。按照劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...
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？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于 ，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动 ...
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在南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动 未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加 ...
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无须向邹自成支付医疗补助费。其次，对于邹自成诉请的生活补助费的问题，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条、原劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与邹自成的劳动合同， ...
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的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限 38、劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理? ...
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的主要义务，对涉及给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人 劳动合同的“二倍工资”是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动 ...
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日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动 张X劳动关系终止事宜，但张X不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与 ...
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在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒。1年半中晚班天数合计333天，应发津贴1665元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍 中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于 ...
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天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底连续2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动 保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个 ...
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在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒。1年半中晚班天数合计333天，应发津贴1665元（333×5）。6、被告在2009年12月劳动合同到期后仍 中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。9、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1600元的诉讼请求。原、被告于 ...
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