代表人：薛喜龙，经理。委托代理人：林效生，该单位干部。委托代理人：许传明，该单位法律顾问。被上诉人(原审被告)：王红祥，男，1971 大庆市萨尔图区中七大路2-2-5-102室。上诉人中国人民保险公司大庆分公司因劳动合同纠纷一案，不服大庆市萨尔图区人民法院(2001)萨民初字第113号民事判决，向本院 ...
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部门。新闻单位要进一步加强《中华人民共和国劳动法》的宣传工作，以正确的舆论引导企业和职工增强劳动合同意识。附件：北京市劳动和社会保障局、北京市总工会关于进一步做好 而由于企业的原因签订了有固定期限劳动合同的，企业应在合同期限届满后将其变更为无固定期限劳动合同；对劳动合同期限届满时企业生产、经营状况基本 ...
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签订的劳动合同；（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；（六）其它劳动合同。 第五条劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）双方当事人是否具备签订劳动合同 。 第六条鉴证时，当事人应提交下列材料：（一）签订的劳动合同文本３份；（二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是 ...
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的基本规则、政策并组织实施；拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施规范；拟定国有企业下岗职工劳动关系处理的政策；拟定企业经济性裁员的 劳资处负责部机关公务员录用、调配、工资工作；负责办理部机关公务员及企业事业单位司局级领导干部离退休；负责军队转业干部和应届高校毕业生的接收安置工作；负责本部 ...
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的，是否按规定与其订立了无固定期限劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时，劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订是否按规定 ，写出自查报告，报企业主管部门。无主管部门的企业，自查情况直接报市劳动保障部门。⒉企业主管部门在全面掌握企业自查情况的基础上，选择部分企业进行复查 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”根据这条规定 ，也就享有法律对劳动者的保护。当然，如果有证据证明法定代表人故意不签劳动合同，或者有侵占公司财产的行为，另当别论。关于股东，争议较小，股东与单位 ...
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此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为“续订”；（2）劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除 续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四 ...
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审理终结。原告诉称：原告与2002年3月进入被告单位工作，2008年1月1日与被告订立书面劳动合同，约定合同期限为2008年1月1日起至2010年5 乙方的工作岗位，乙方无异议接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月工资为1600元，年终奖励包括超产奖，不在合同工资 ...
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双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。2011年10月10日18时40分，案外人李某驾驶中型货车，在变更车道时，与在另一车道内 上诉，维持原判。【评析】本案争议焦点是王某与**公司在解除劳动合同后，原告王某继续在原单位工作是否形成事实劳动关系。原、被告虽协商一致解除了劳动合同， ...
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建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8月9 后，本律师经征询当事人意见，代表被告方作如下答辩：一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的明文规定，以及城厢 ...
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