劳动合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理 依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-168295.html -了解详情
每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定， 一笔带过：“对原告要求被告给付医疗补助金及赔偿视同缴费的损失，因没有事实和法律依据，本院不予支持”，不予支持的理由不能令人信服。 关于原审诉请第3项（要求补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
劳动合同。2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理 依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-52220.html -了解详情
劳动合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理 依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情
劳动合同。 2004年7月6日，某服装公司书面回复周某，同意其解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理 依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-39804.html -了解详情
的，应解除托管协议。如何处理解除下岗劳动关系及经济赔偿问题，是比较棘手的问题。笔者的看法是： 1.劳动者已同意下岗，但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业达不成 职业所发生的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的，应依《补偿办法》第五条规定，企业向该职工每满一年发放相当于一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-138682.html -了解详情
的押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于郭伟强的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭 其性质是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_85736.html -了解详情
黄晓勤在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄晓勤在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题 ，适用法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(三)项的规定，判决如下：一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第138号 ...
//www.110.com/panli/panli_53721.html -了解详情
其押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于谢欠洋的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢 性质是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行〈执行中华 ...
//www.110.com/panli/panli_48770.html -了解详情
顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2004]第15号仲裁裁决书，裁决驳回林锐的申诉请求；仲裁受理费20元、处理费100元，合共120元，由林锐承担，林 条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条 ...
//www.110.com/panli/panli_48766.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务