期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作又不能从事 ...
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破产的单位，清算人应当自破产宣告之日起十五日内通知劳动保障行政部门参加清算。依法宣告破产或者被注销、撤销的单位，当月起停止缴纳失业保险费。原单位及其职工 不超过二十四个月。第二十五条失业保险金的标准，按照低于最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的原则，由市劳动保障行政部门制订并报经市人民政府批准 ...
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缴纳各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除 、支付渠道均按照过去有关政策规定执行，以后参加伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的调整，其待遇支付渠道不变。《条例》实施前1年职工受到事故伤害或患 ...
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档案工资的管理权归邮电部，没有国家或部的规定，任何单位均无权调整变更。各企业可建立档案工资的管理制度，加强管理。（二）职工转正定级，接收复员退伍军人和转业 标准本工种或本职务最高等级工资标准的，一律不再升级（含百分之三晋级）。国家特殊规定除外。（三）根据一九八八年十月邮电部的通知，各邮电企业给职工浮动 ...
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职工的合法权益，根据财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》的原则精神，制定本办法。二、本办法适用于设在境外（包括港澳 的管理制度。五、境外企业改革后的初期工资水平由国内投资单位、主管部门依据驻在国（地区）的消费水平、物价水平、最低工资水平和有关法律规定并考虑地区 ...
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劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者 21.75天。三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。劳动 ...
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户口的，配偶按当地上年度职工月平均工资的30%发给，其他供养亲属按20%发给。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上加发10%。企业离休人员和符合原劳动人事部 城镇居民最低生活费标准执行；按上述办法计算的离休干部遗属生活费低于内人险字(1996)6号文件规定标准的，按6号文件规定标准执行。三、本通知下发后 ...
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的生活负担。按照最近国务院常务会议精神和 《国务院关于稳定消费价格总水平保障群众基本生活的通知》（国 发 〔2010〕40号）要求，各地、各部门要按照 价格指数变动情况，尽快建立和完善最低生活保障、失业保险标准与物价上涨挂钩的联动机制。逐步提高基本养老金、失业保险金和最低工资标准。八、合理使用价格调节 ...
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的福利待遇。2003年1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》强调：用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间， 是到年底才进行运动式的突击。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后 ...
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生产示范区建设。完善农产品质量管理制度，加强对无公害农产品、绿色食品、有机农产品的监管。开展农产品质量安全整治暨农产品质量安全执法年活动，组织“绿剑”系列执法 档案。 各区、县(市)政府，市劳动保障局。 完善最低工资制度，健全最低工资标准调整机制，强化工资支付管理。 各区、县(市)政府，市劳动保障局。 ...
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