出如下经验。（一）对于事实和法律问题争议较大的案件，不宜适用代表人诉讼。最高人民法院的两份函在涉案广告是否虚假的问题上出现了两种不同的意见。该案一审支持了 充分发挥人数不确定的代表人诉讼制度的优点、限制其弊端，从而在反垄断民事诉讼中得到更好地适用，应当从以下方面对其加以完善。（一）案件须集中管辖。例如 ...
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条，作为第二百三十九条、第二百四十条： “第二百三十九条最高人民法院复核死刑案件，应当作出核准或者不核准死刑的裁定。对于不核准死刑的 人民法院、人民检察院和公安机关办理未成年人刑事案件，应当保障未成年人行使其诉讼权利，保障未成年人得到法律帮助，并由熟悉未成年人身心特点的审判人员、检察人员、侦查人员承办 ...
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使人民法院所作的判决确定的法律权威黯然失色。 1999年最高人民法院在给中央的《关于解决执行难问题的报告》中形象地将其概括为四难，即被执行人难找，被执行 年7月21日。 [22]杨柳：《略论执行工作联动威慑机制的构建》，载《法律适用》，2009 年第 4 期总第277期，第95页。 [23] 《王胜俊 ...
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条至 236条，这些条文过于原则，不具体，可操作性不强。最高人民法院于1992年7月出台的《关于适用若干问题的意见》、1998年6月出台的《关于人民法院 仍没有提交全国人大讨论通过，速度略慢。为保证法律所确认的合法权益得到实现，急需明确、具体、强有力的法律规范来约束执行机关的执行活动和当事人的行为。 ...
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按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事 ，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序 ...
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视为，该职工8年的工资均是二倍！林春光律师正是此观点的持有者。 假设可以得到支持，那这8年来的双倍工资如何参照确认呢？如果企业只能提供2年以内的 没有，如果职工工作时受伤了，能认为甲的职工是工伤乙的职工是劳务吗？显然这样区分是于法无据的。 在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》 ...
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穷人享有因其身份免付诉讼费的权利。到了1903年，英格兰对刑事案件请求辩护人帮助的问题作了专门的规定。据此，英国的法律帮助制度逐渐得到了借鉴推广 9月28日最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合颁布《关于刑事诉讼法律援助工作的规定》。这些规范性法律文件的出台和实施，进一步推动了我国的刑事法律 ...
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上级行政机关去制定。值得注意的是，这种立足地域差异性而制定的裁量基准也得到了某些地方规章的明确认可。例如，《湖南省行政程序规定》第92条所 }迄今为止，有关裁量基准之于法院审判拘束效力的明文规定也仅局限于最高人民法院《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》中的只言片语：这些具体应用解释和规范性 ...
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因此显现出来。2010年11月26日颁行的《最高人民法院关于案例指导工作的规定》对指导性案例作了明确界定，即指裁判已经发生法律效力，并符合以下条件的案件：（1） 一般性，不能一事一法，一事一例。第二，规范的适用要有一般性。这主要指相同的情况必须得到相同的对待，同时还要求法官和其他官员的自由裁量权限制在 ...
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能得到劳动法的全面保护这对此类人群是极不公平的。基于此，此次司法出台相关规定，有利于这部分人群的劳动保障，这对保障社会弱势人群劳动权提供了有力 法院提起诉讼，法院对其诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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