在现场对劳务工实施指挥和管理，依法与劳务工建立规范、合法的劳动关系，承担劳务工协议期间出现病、伤、残、亡等情形的一切费用和有关责任；安彩高科对 登记手续并补交保险费用的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，故运输公司作为 ...
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2003年7月1日至2004年6月30日止的劳动合同书，由职介中心派遣原告至被告处工作。2004年，原告仍与职介中心签订了期限为2004年 协议书、电信业务外包协议书、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、派遣人员参加失业保险情况表、关于领取经济补偿金 ...
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原告王立军的诉讼请求。王立军上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系， 业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、关于领取经济补偿金的通知等证据在卷 ...
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罗付华的诉讼请求。罗付华上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系 业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、劳务派遣公司派驻中国电信有限公司派遣人员参加失业保险情况表、关于 ...
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或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法规定可以与劳动者解除劳动合同”。这条的解读是企业在 ...
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性、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。原告认为《劳务派遣员工合同书》不符合劳动法的规定而拒绝签订， ，即1374×12=16488元。五、以上金额总计62013.95元。六、自签订息访协议后，电信公司将各种补偿金（各种保险）一次性支付（交付）给钟文祥。 ...
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，约定合同期限自2007年12月25日至2008年12月24日止，被告派遣原告至上海某某展览有限公司工作，从事有机玻璃等工作，劳动报酬按照用工单位的工资 事务服务有限公司某某分公司为劳务派遣单位，上海某某展览有限公司为实际用工单位。审理中，原告提供了其与实际用工单位签订的《上岗协议》，主张双方约定的 ...
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劳资关系证明。被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于民事代理关系，原、被告之间并不存在劳动关系。2、2009年10月 月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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劳资关系证明。被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于民事代理关系，原、被告之间并不存在劳动关系。2、2009年10月 月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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县）劳动保障行政部门出具乌鲁木齐市公益性岗位人员认定证明,凭认定证明由代管公益性岗位的劳务派遣组织开具统一的《公益性岗位上岗通知书》上岗。四、公益性岗位人员劳动关系的 建立及解除公益性岗位人员由各区（县）人事劳动和社会保障局以委托协议的方式交由劳务派遣组织代管，并签订劳动合同，合同期为1年，各区（县） ...
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