体系。4、建立各级政府就业再就业工作目标责任制，并抓好检查落实。5、加大对劳务派遣监管力度。研究解决劳务派遣用工中劳动者权益受侵害的问题，实行 从事非全日制工作的下岗失业人员、农民工的特点，分类制定规范的合同文本，指导用人单位和职工签订劳动合同。(劳动工资处组织实施)建立劳动合同签订情况的调查统计制度 ...
//www.110.com/fagui/law_107148.html -了解详情
重点宣传实施劳动合同法和《条例》对依法规范用工的企业不会因此大幅增加用工成本；重点宣传《条例》对规范劳务派遣用工做出具体的规定；重点宣传劳动合同法和《 用工行为，特别是对用人单位不依法订立书面劳动合同、劳动合同缺乏必备条款、违法解除终止劳动合同、不依法支付工资、未依法使用劳务派遣工等行为进行重点查处， ...
//www.110.com/fagui/law_364914.html -了解详情
7月之前的养老保险和失业保险，没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告补缴养老保险和失业保险。 原审被告诉称，被告自1996年4月 油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘志国由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘志国要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以 ...
//www.110.com/panli/panli_100140.html -了解详情
7月之前的养老保险和失业保险，没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系，原告单位不应为被告补缴养老保险和失业保险。 原审被告诉称，被告自1996年4月 油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘志国由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘志国要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以 ...
//www.110.com/panli/panli_99711.html -了解详情
向原告发放工作证，原告按照被告要求进行签到考勤和培训，有事请假需被告批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动技能大赛，并获得劳动竞赛奖。后双方发生纠纷，原告 ，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_38215450.html -了解详情
派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 解读：“雇主责任”在之前 适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-287839.html -了解详情
派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 解读：“雇主责任”在之前 适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-266091.html -了解详情
关怀，和谐稳定的新型劳动关系。2.全面实行劳动合同制度。切实提高小企业和农民工劳动合同签订率，加强对劳务派遣用工的指导，规范企业裁员行为，推进劳动 公务员法》相配套的地方立法和事业单位人事管理法规规章。加强法规规章清理，积极推动城乡居民社会保障、社会保险经办、劳务派遣的法制化进程。完善立法起草和规范性 ...
//www.110.com/fagui/law_388066.html -了解详情
年3月1日成立的法人独资公司，与瑞安公司和商丘市电力工程有限公司并非同一法人单位，原告所诉被告主体不适格。2、安装一公司生产科于2009年1月13日 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...
//www.110.com/panli/panli_832117.html -了解详情
年3月1日成立的法人独资公司，与瑞安公司和商丘市电力工程有限公司并非同一法人单位，原告所诉被告主体不适格。2、安装一公司生产科于2009年1月13日 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 ...
//www.110.com/panli/panli_831742.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务