民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。 总之，竞业 所有的竞业限制纠纷都必须经过劳动争议仲裁程序。判决书进一步论证竞业限制关系的法律性质一般而言，竞业限制关系的形成依据是劳动者与用人单位之间设立了竞业限制合同 ...
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是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。 1、 劳动者的诉讼主体资格 劳动法律关系中 承担其权利义务关系的新的法人单位作为当事人参加诉讼或仲裁。 (二)第三人 劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加 ...
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；4、根据客户要求，对客户单位的人力资源管理工具进行防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、 文书;4、代理劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外 ...
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维护自身的利益并加强对离职人员的监控。违规违法人员处理与分析，主要包括发函、出通报、申报仲裁与仲裁或等方面。 所谓发函即人力资源管理部门对于符合条件的 说明报法律事务承办部门负责人审批；并整理好相关材料且及时按规定程序归档。经批准需起诉的案件，按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究 ...
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保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议，当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。人们不禁要问为什么劳动 仲裁程序是法定的必经程序，即劳动法律关系发生争议，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁决，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。没有先向劳动 ...
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在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一 ...
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申请人请求的拖欠工资，因未上班，该请求没有法律依据，本会不予支持。2010年2月4日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：驳回申请人李凯华的仲裁请求。 ：（一）原告李凯华的申诉请求与诉讼请求不同，未经劳动仲裁的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。原告李凯华向温县劳动争议仲裁委员会申诉时，其申诉请求为：1 ...
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仲裁法》第四十九条规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。郭永强与鲁秋芳之间的争议，汝州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决并非终局裁决，劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人一旦向人民法院提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力。最高人民法院《对 ...
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明身份性质为何？三、原告各项诉讼请求是否合理？关于仲裁时效问题。本案基于人事争议诉至法院，被告郁山镇政府当庭对仲裁时效提起异议。依司法惯例，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁 ...
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裁决书》所作的裁决。为此，原告根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款的规定，特向贵院提起诉讼。综上所述，原、被告间将近30年形成劳动 2008年9月期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。原告于1999年9月再次与被告成立劳动关系后至其于2008年9月向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
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