的真实性无异议，但无法证明众鑫厂的实际经营者就是兰鸿鸣； 4、《入厂登记表》、《工卡》的真实性无法认定； 5、《工资表》，被告兰鸿鸣不是 给付义务为由拒绝支付。为此，原告诉至本院。 本院认为，原告与被告发生劳动争议后，原告申请桂东县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会在被告王剑去向不明的情况下，已依法作出了《 ...
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的真实性无异议，但无法证明众鑫厂的实际经营者就是兰鸿鸣； 4、《入厂登记表》、《工卡》的真实性无法认定； 5、《工资表》，被告兰鸿鸣不是 给付义务为由拒绝支付。为此，原告诉至本院。 本院认为，原告与被告发生劳动争议后，原告申请桂东县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会在被告王剑去向不明的情况下，已依法作出了《 ...
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的真实性无异议，但无法证明众鑫厂的实际经营者就是兰鸿鸣； 4、《入厂登记表》、《工卡》的真实性无法认定； 5、《工资表》，被告兰鸿鸣不是 给付义务为由拒绝支付。为此，原告诉至本院。 本院认为，原告与被告发生劳动争议后，原告申请桂东县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会在被告王剑去向不明的情况下，已依法作出了《 ...
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方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 ，删除了“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【风险分析】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 “用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。【应对措施】◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 ...
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。杜毅因加班工资与东方神马公司、赛马俱乐部公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令东方神马公司、赛马俱乐部公司：（一 支付加班费10678.16元，已随工资发放。杜毅另外提供了2011年4月份加班登记表，经计算共计加班118.5小时。被告赛马俱乐部公司、东方神马公司提供的 ...
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一份。9、原告公司2011年5月份考勤表二份。以上证据欲证明原告公司的员工登记表、考勤、工资表等中均没有被告，原告与被告员龙飞不存在劳动关系。 协商未果，被告于2011年11月21日向陕县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年12月30日陕县劳动人事争议仲裁委员会作出陕劳人仲案字（2011）46号 ...
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及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月28日曾经向被诉人一提交过岗位调动申请，希望调换到不用加班的岗位，也遭到强烈拒绝。今年3月18日（星期日， 、工资单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录，仲裁费用由被诉人连带承担。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。...
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义务为由拒绝支付。为此，原告诉至本院。 本院认为，原告与被告发生劳动争议后，原告申请桂东县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会在被告王剑去向不明的情况下，已依法作出了 关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠工资 ...
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