以劳动者的派遣为职业。 基于此，笔者认为，关联企业对劳动者进行非劳动者本人原因的人事调动，与劳务派遣的三方关系非常类似：被调整劳动者形式上与原单位存在劳动关系 单位的用人义务和责任呈现出非对称性的特点。事实上，《劳动合同法》第九十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十二条均规定，劳务派遣单位或者用工单位在 ...
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111号仲裁裁决书，该裁决书已发生法律效力。2009年7月24日，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定吴喜林为工伤。2009年11月6日，郑州市劳动能力鉴定 三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、原告郑州 ...
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3月12日由原告父亲代为签收。2、委托服务合同、证明。证明两被告间存在人事代理委托服务关系。以上证据，均已当庭进行质证。经审理查明:原告系本市户籍居民。 日延迟退工经济损失的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼请求。案件 ...
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志高。2008年11月17日刘志高申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予受理 ，刘志高的申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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了原告。2008年11月17日原告申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予 辩称，原告的申请已超过仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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了原告。2008年11月17日原告申请仲裁，2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第42号不予 辩称，原告的申请已超过仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也由上诉人保管，2005年3月上诉人聘任被上诉人为生资经营部经理。由以上事实可以证明，上诉人同 ，由上诉人支付经济补偿金，于法有据，本院予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法第二十七条规定：劳动争议 ...
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律师事务所律师。申请再审人伍军因与被申请人新宁县第二人民医院（新宁县回龙中心卫生院）劳动争议一案，不服本院于2004年8月12日作出的（2004）邵中民一终字 ，现已审查终结。申请再审人伍军申请再审称：（一）原判认为申请再审人提起人事争议仲裁申请已超过时效是错误的，申请再审人在收到辞退决定后第3天即向 ...
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鉴定工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和国家劳动人事制度改革规定的精神，结合深圳经济特区的实际情况，特制定本办法。关联法规： 结论等材料。第十二条当事人或当事人单位与指定医院、防疫所对诊断鉴定的结论发生争议，经调解无效，可在接到结论通知书起十五天内提交市医务劳动鉴定 ...
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文件、筹备会议、组织落实会议精神、参与监督检查等。办公室设在建设行政部门的人事劳动部门。三方会议成员及办公室成员要相对固定，全部兼职。三方会议由主席主持 和事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。四、 ...
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