年的社会养老保险费，已经超过仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一 年10月国庆长假后又上班到2009年5月5日；2、认为《LF职工人事异动表》时间认定有出入；对原审判决查明的其他事实没有异议。被上诉人福建荔 ...
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4月至2009年3月社保缴纳记录及被告制作的应缴费统计表，证明原告未足额为被告缴纳社会保险；4、人事通告，证明被告享有每年9天的年休假；5、人事评价 丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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，原告在被告处任总经理职务，是公司的委托管理者，包括公司印鉴使用、财务、人事、行政及各项合同签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生违法 为劳动合同的辩称本院不予支持。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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劳动关系的主张予以支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、((关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条(劳社部发[2005]12号)之规定，裁决 待遇标准有关问题的通知 冀劳社[2007]59号 各设区市劳动和社会保障局，各扩权县人事劳动和社会保障局： 为切实保障农民工工伤保险权益，根据 ...
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，不得涂改。6．为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，（）内填写年份。单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码 之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会（小组）申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之 ...
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处理工作。进一步完善劳动争议仲裁制度，规范仲裁程序，改革庭审方式，提高办案效率和质量。会同工会、妇联等部门，督促各类企业建立健全劳动争议调解委员会机构， 的要求，加快市、区县、街道(镇)、社区四级劳动力信息网络建设，并实现与人事、残联等部门就业信息网的对接，做到“一点登录，全市查询”。 3、强化公共 ...
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争议，双方应该协商解决。协商不成的，可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关规定，在争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁部门申请仲裁。 第七章附则第二十九条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。第三十条本办法由市人事劳动保障局负责解释。第三十一 ...
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，并对解决合同制工人福利待遇等方面的问题提出办法。６．积极稳妥地改革企业劳动人事制度，逐步消除干部与工人的身份界限。改革现行企业干部的管理模式，企业 稳定劳动关系。与此同时，要协助工会督促企业建立劳动争议调解委员会，争取将劳动争议解决在基层。５．加强对劳动制度改革的宣传和理论研究。对改革的宣传要区别 ...
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，同时对原告在被告用工期间应享有的待遇和补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工作安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司 应交的各项保险按月支付给原告本人自行缴纳。（二）2008年5月1日生效的劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，劳动关系 ...
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。双方应自觉履行合同约定的义务，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动 ，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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