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美好设想在实际生活当中远非尽如人意。如宪法监督无力、宪法诉讼机制空白,劳动教养、收容遣送、“双规双指”横行无忌,法律架空宪法,行政规章、规范性文件甚至乡政府 剥夺了当事人诉讼权。在发展市场经济今天,不能仅以是否具有行政主管关系来确定内部行为外部行为,而应以法律主体各自享有权利承担义务为 ...
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或被兼并前劳动权利义务发生争议,以合并或兼并后企业为当事人。第四条发生劳动争议职工一方在三人以上,基于同一事实且申请调解或仲裁理由 。第九条调解委员会可以根据工作需要与企业协商确定专职或兼职工作人员。调解委员会办事机构设在企业工会委员会,调解委员会及其办事机构所需活动经费,由企业承担。调解 ...
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类似。"。[5]很明显,集体协议双方当事人之间这种交换符合理、互惠与公平原则。再者,在工会与其会员之间亦有对价权利义务关系。会员以自由进出为 个问题非常清楚。 其一,工会法定权利义务处于严重形式化边缘化状态。工会就其法律属性来说,其基本权利无疑是代表弱势劳工行使“劳动基本权”,即自由结社权 ...
//www.110.com/ziliao/article-540885.html -了解详情
单位管理下,提供由用人单位支付报酬劳动而产生权利义务关系。第三条构建促进和谐劳动关系,遵循用人单位劳动者守法自律、平等协商、诚实信用、 。人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法及时、公正裁判,积极维护当事人合法权益。各级工会组织应当积极履行法律、法规规定工作职责,代表维护劳动者 ...
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劳动仲裁时效。上诉人认为在申请劳动仲裁期间,有申请权利救济行为,引起了申请劳动仲裁时效中断,理由不能成立。上诉人称1998年9月廖焕关对除名 审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条 “劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理 ...
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劳动合同,劳动者与用人单位双方权利义务不清楚,双方劳动关系内容是不确定,而且劳动者用人单位发生争执时候,由于没有书面劳动合同,劳动者拿不出维护 本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于重庆市第一中级人民法院。审判长陈学军代理审判员李伟伟人民 ...
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矿向本院举出下列证据:1号证据,黄时明与塘门口镇九矿工伤保险争议仲裁裁决书(复印件)一份。拟证明已裁决黄时明因伤应得补偿66 554元。2 :劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定义务。职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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至2007年缴纳社会养老保险(共136个月),刘某于1994年前往湘潭建委劳动服务公司进行施工员培训,共花去994元(培训费794元,住宿费200元,费用 刘某申请劳动仲裁是否超过时效。关于第一个焦点,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务协议。因此,劳动合同是判断当事人之间是否 ...
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请示》复函)。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对方当事人同意履行义务当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定申请仲裁时效(《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于 ...
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一裁终局制度。从该批复可以看出,仲裁裁决被人民法院裁定不予执行因而被确认无效后,劳动争议当事人通过劳动仲裁救济权利失败,除可以直接向人民法院起诉外, 或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规规定,说明交纳社会保险费义务主体是用人单位个人,收缴单位是社会保险金机构,用人单位不缴纳 ...
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