单一的工资问题。最高人民法院的司法解释明确规定，劳动争议案件当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告未经仲裁向法院起诉，程序不合法。2、诉状在诉请赔偿额 收条复印件。该两次鉴定费收条在一审庭审结束前已客观存在，亦非因客观原因无法在举证期限内或在一审庭审前提供，不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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向女士以自己在公司工作已满10年、公司应与她签订无固定期限的劳动合同为由申请仲裁，要求与公司恢复劳动关系，但未获支持。于是，向女士请了成伟强来代理 公司不让原告出庭，也不将判决书给原告，待被告和保险公司将执行款交到法院代管款账户后，便凭着原告的身份证件领取执行款。可以说，这个诉讼过程对于当事人来说成了 ...
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，其协议获得强制执行力的风险较小，因此应当成为重要的诉讼外解纷途径。不过值得注意的是，由于在真正的诉前调解中案件尚未起诉，因此法院在诉外调解 赋予行政调解同等地位持审慎态度。除此之外，诉外调解还有劳动仲裁和商事仲裁所进行的调解，但仲裁调解作为这两种纠纷解决途径的组成部分存在，而不是解决纠纷的独立方式 ...
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假日和星期天。在2008年2月份刚过完年，被告未与原告做任何协商的情况下，就强制决定变换原告到生产准备车间任副主任工作。原告患有心脏疾病，加之长期 年4月22日涂力华向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东晨模具公司，1、支付2008年4月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25% ...
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提高。一是法律制度设计不合理。比如劳动争议案件必须以仲裁为前置程序，形成了事实上的三审终审，有人对其中的工伤案件办理期限作过计算，假如用人单位恶意诉讼， 诚信友爱、促进社会和谐稳定的有效途径。三是推行执行强制保险制度。即要求当事人在向法院申请强制执行时须向保险公司交纳一份执行强制保险，以保证在案件因 ...
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示范场已解除与原告的劳动关系，为此，原告于2008年1月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，郑州市劳动争议仲裁委员会以超过申请期限为由不予立案。原告 的决定，明确了上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，但在执行中容易发生歧义，故上诉人请求二审法院判决中增加上诉人与被上诉人郑州市现代农业科技服务中心之间 ...
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解除了劳动关系，且被上诉人请求支付生活费也早已超过仲裁申请时效，因此不应判决上诉人郑州市现代农业科技服务中心支付被上诉人生活费。综上，请求二审法院撤销原判 ，本院依法不予处理。关于上诉人雷秀琴请求补缴社会保险费的问题，应通过社会保险机构依法强制征缴，不属于人民法院民事案件受案范围，原审判决此项认定并 ...
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，应负主要责任为由，对李建彪作出了解除劳动合同的决定。李建彪不服，向耒阳市劳动争议仲裁委员会申请要求撤销欧阳海灌区水电局(2009)第66号“关于解除李 的证据，其在二审开庭时及庭审后再举证已超过举证期限，亦未能说明延期举证具有合法情由，被上诉人已明确表示不同意质证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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13日内到公司办理移交等手续”的《终止劳动关系办理相关手续通知书》。2009年2月12日，徐杰向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年2月16日 、苏劳社法（2002）2号、劳社厅函（2001）280号文件执行，被上诉人应按我工龄21年，每年21144元给付37000元。请求二审撤销一审判决 ...
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年3月10日起受聘于该厂，从事园林绿化和清洁工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2003年3月1日起至2004年12月31日止，合同 手续，具体金额和处理方法由社会保险管理部门核定；2.仲裁处理费480元由被诉人承担。陈某不服上述裁决，遂诉于龙岗法院，请求判令被告为陈某办理退休手续，并按 ...
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