的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委员会提起劳动仲裁，裁决被申请人向申请人支付2014年1月至2014年6月期间的工资差额 ，本裁决为终局裁决。申请人如不服裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有 ...
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，始终拒绝再支付任何工伤待遇。针对本案以上难点问题，王律师也精心策划了仲裁方案，王律师首先以律师事务所的名义委托西安交通大学法医学司法鉴定中心对王某 鉴定意见及相关法律规定，起草劳动仲裁申请书（要求工伤待遇及其他相关劳动争议事项），并及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委预收材料后告知 ...
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管辖权的人民法院起诉的，告知起诉人依照民事诉讼管辖制度的规定，必须向有管辖权的人民法院起诉，人民法院才能受理，根据案件的级别管辖和地域管辖的具体情况向起诉人 裁决事项的释明。多数情况下属于当事人对劳动仲裁裁决法律关系性质产生误解，法官出于保护当事人合法权益应加强对当事人诉讼的指导。在立案阶段，立案法官 ...
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保险责任纠纷，还是工伤事故赔偿责任纠纷，都是客观存在的，都不能排除司法管辖权，其纠纷最终的解决机制还是民事诉讼。因此，在研究工伤事故责任的法律适用问题 实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在没有明确规定的情况下，应当采用这种办法 ...
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工资至2008年1月。2009年4月19日，原告向确山县人事劳动争议仲栽委员会申诉，要求劳动仲裁，该仲裁委员会于2009年6月22日以超过申请仲裁的 ，应当自争议之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告于2009年4月19日向确山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被该委员会以超过申请仲裁 ...
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月3日通过查询社保资料得到证实，12日胡某某以造纸一厂为被诉人，向成都市劳动仲裁委员会（简称仲裁委员会）提起了仲裁申请。被诉人造纸一厂在答辩期间，向仲裁委员会提交 所顾虑的情形就会发生。但是，顾虑代替不了法律规定，也不能成为拒绝履行管辖权的理由。法院不能拒绝受理应由其主管的案件，受诉法院也不能拒绝受理 ...
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停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？ 根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动 ...
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保险责任纠纷，还是工伤事故赔偿责任纠纷，都是客观存在的，都不能排除司法管辖权，其纠纷最终的解决机制还是民事诉讼。因此，在研究工伤事故责任的法律适用问题 实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在没有明确规定的情况下，应当采用这种办法 ...
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年红利5万元、2004年红利15万元。2005年11月，原告离开被告公司，双方解除劳动关系。2006年春节前，被告蓝天行佛山分公司归还原告红利款1万元。后双方形成 前置程序。因此，本案中，上诉人应先到劳动仲裁委员会申请仲裁，法院在未经劳动仲裁前不具有对本案讼争的直接管辖权。三、《分红确认书》是显失公平 ...
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工头(以下简称小工头)组成的维权联军，成功突破太原市尖草坪区人力资源和社会保障局及其劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）的层层设防，取得了为农民工维权的阶段性胜利。 了我一下，冷笑了：“好啊！”战斗就此正式打响。攻守双方围绕管辖地、管辖权、被申请人的确定、证明责任等展开激烈争夺。他吹毛求疵，找出种种借口 ...
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