，本院受理后，向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提示书及开庭传票，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告顺利煤矿有限公司的 7月24日做出汝劳仲案字（2009）第10号裁决书，确认了原被告存在事实上的劳动关系，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性 ...
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2009年7月期间的社会养老保险；五、原告的其他仲裁请求不予支持。原告认为该仲裁书，部分有与法律和客观事实悖，故诉来本院。本院认为，原告李志明于 鉴定委员会鉴定为工伤8级伤残也未持异议，由此可见，被告对与原告之间劳动关系的存在是已确认的。被告于2008年1月已支付原告工资1500元，现被告并未提供原告 ...
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年11月1日起包括原告在内的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明 》、《员工离职结算单》等以及原、被告陈述予以证实。本院认为，原告在“确认书”上以书面形式同意从2008年11月1日起实行综合计算工时工作制，并确认 ...
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（自书证据），以上证据证实被告作出具体行政行为认定事实错误，确认支付民工工资主体错误，被告采信证据虚假。被告辩称，1、原告述称关于确定拖欠工资责任人错误的说法 法律规定，作出限期改正指令书，程序合法。第三人陈述，原告是建设工程承包人，赵云茂是该工程实际施工人，农民工与原告建立了劳动关系，未与第三人建立 ...
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本院对此证据与本案的关联性难以确认，对此证据本院不予采纳；原告证据3中包括原告自行制作的损失汇总表、网页界面及电脑打印的差损明细书文书，证据5为电脑页面 不符合公司的用人要求，故原告于2009年6月15日口头解除了与被告的劳动关系。原告同意支付被告2009年6月工资差额72元及为被告补缴2009年4月 ...
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劳保局提出工伤认定申请。因李龙堂与洛阳宝能安装公司之间存在劳动争议，待法院做出确认劳动关系的终审判决后，洛阳市劳保局于2009年4月27日受理该工伤 请求本院驳回上诉，维持原判。被上诉人李龙堂答辩称：上诉人称答辩人与李书正存在雇佣关系的主张不能成立，其向法院提供的证据自相矛盾。原审判决事实清楚，适用 ...
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2008年9月28日宣布解散，清算组成员（公司股东）与申请人形不成劳动关系，此案不属于劳动争议受理范围。2009年5月19日作出温劳仲裁（2009）第 代表人不持异议，本院予以认定。依照上述有效证据的分析、认定及庭审陈述，本院确认以下案件事实，原告訾金堂于2003年10月到焦作市三鑫纸业有限公司工作， ...
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年其回家待岗，待岗期间没有发生活费。现起诉到法院要求：(1)判决确认原、被告之间存在劳动关系。(2)判决被告给原告补办参保手续，补缴养老、医疗、失业 ，故被告提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。对于被告提供的证据①、②、③、④、⑤、⑥、⑦、⑧、⑩均为书证原件。①、②、③、④与⑥之间可以互相印证， ...
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原告回家待岗，待岗期间没有发生活费。现起诉到法院要求：(1)判决确认原、被告之间存在劳动关系。(2)判决被告给原告补办参保手续，补缴养老、医疗、失业 ，故被告提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。对于被告提供的证据①、②、③、④、⑤、⑥、⑦、⑧、⑩均为书证原件。①、②、③、④与⑥之间可以互相印证， ...
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，原告回家待岗，待岗期间没有生活费。现起诉到法院要求：(1)判决确认原、被告之间存在劳动关系。(2)判决被告给原告补办参保手续，补缴养老、医疗、失业 ，故被告提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。对于被告提供的证据①、②、③、④、⑤、⑥、⑦、⑧、⑩均为书证原件。①、②、③、④与⑥之间可以互相印证， ...
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