，查明事实如下:被上诉人与海南移动通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为事务员，聘用期 月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月1日，上诉人向其财务 ...
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月18日被我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与 的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘楠的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘楠承担违约责任的诉讼 ...
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24 日， 罗朝炜向利乐昆山公司辞职，随后与利乐昆山公司解除劳动关系并离开该公司。以上事实，有聘用合同、员工手册和保密协议为证，予以认定。利 从本案原审卷宗材料看，原审法院法官还在多数前述证据材料的复印件上签署了“本件与原件核对无异”、或者“已核原件”或者“以下复印件已核原件”的字样。本院认为：根据罗 ...
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公司合同专用章的真实性没有异议。 另，金月亮公司未与陈剑飞订立过聘用合同或劳动合同，未支付过工资。对于金月亮公司主张陈剑飞曾任总经理一节， 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费（与一审同额），上诉于北京市第一中级人民法院。 审 判 长 马秀荣 代理审判员 宋 莹 ...
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工作，故我公司聘用陈晋苏的行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司 0070号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈晋苏关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》 ...
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的企业，均可申请建筑智能化、消防设施、建筑装饰装修、建筑幕墙工程的设计与施工资质(以下简称设计施工一体化资质)。第三条 设计施工一体化资质和设计资质、 聘用单位的解聘证明或有关人事管理部门出具的人事关系证明，与现聘用单位签定的劳动合同及社会保险证明；(十一)企业的工作场所及必要的技术装备证明；(十二) ...
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、聘用人员的管理1．实行聘用劳动合同制。街道办事处要与聘用到社区公益性岗位工作的城市低保及“零就业”家庭人员签订劳动合同（原则上一年一签），并报本 劳动保障和民政部门备案。2．建立激励约束机制。各区要结合社区实际情况，建立聘用在社区公益性岗位的城市低保及“零就业”家庭人员工作制度，实行定岗定责，确保 ...
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成员到会，到会人员过半数以上的赞成票通过方可聘用。（六）低保专干聘用后，县区民政局与其签订劳动合同，由同级劳动保障部门进行合同鉴证并备案。（七）低保专干招聘 协议、颁发聘用证书的程序进行。四、低保专干的日常管理与待遇（一）低保专干在街道（镇）、社区工作，持证上岗，日常归街道（镇）、社区居委会管理，业务 ...
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的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工 代表人或法定代表人授权的企业代表与聘用上岗职工依法签订。签订后七日内送劳动行政部门备案。原合同制工与企业签订的劳动合同在合同期限内的，可不再重新签订。 ...
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的劳动制度。第四条 企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工 代表人或法定代表人授权的企业代表与聘用上岗职工依法签订。签订后七日内送劳动行政部门备案。原合同制工与企业签订的劳动合同在合同期限内的，可不再重新签订 ...
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