维权，只能拿包走人。 按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上； 双方同意续签劳动合同 ，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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耗损费用。故此，签定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。 用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。 国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是 ...
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2月，原告至被告公司从事交收工作，双方分别于2006年2月21日、2008年9月2日签订两份书面劳动合同，第一份劳动合同约定基本工资和津贴为1205元 确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院 ...
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。法定代表人余某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告夏某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后 确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以 ...
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。法定代表人方某某，总经理。原告吕某某诉被告某某物流设备有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭 。又查，被告在仲裁庭审中提供3份“生产部处罚通知”，称因原告违反公司规定，根据公司相关制度应罚款1100元，该款项应当从原告的工资中予以扣除。原告对于“ ...
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我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是公司没有为我缴纳社保的，我可以解除劳动合同并得到赔偿金吗？（ 依据劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的）如果公司先下手为强说我严重违反公司制度辞退我了， 那我还可以以 ...
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基本工资，否则未完成销量按1元/箱扣除）；二、开店奖励；三、罚款制度（其中有因维护不利发现坏账业务员将承担责任规定及维护不利造成客户投诉相关规定等 年6月中旬起为被告公司推销酒水是事实，但双方属于代理销售关系，不存在劳动关系，对此本院认为，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的，如果存在“用人单位向 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。然而，该方式已不能得到法律的 ...
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细则，我在08年以前工作的三年多时间，也应该给补偿得到补偿的。但是，公司现在不给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过了讼诉时效，公司认为，07 还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起 ...
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： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因 手写拟定的），而且自己定的工资已经超过当地工资的3倍。 4.我们公司不想和他签订劳动合同了，他距离转正时间已经过去22天了，不知道我们公司是否违反 ...
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