致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。 条件，而使劳动者产生的一种病变。第六十二条本办法所称“劳动监察询问通知书”指由劳动主管部门向用人单位或者该单位员工下达的，要求其在一定期限内就劳动 ...
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争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会 未申请。仲裁委员会作出的不予受理决定，当事人有异议的，可以在收到不予受理通知书之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复核；复核决定应当自收到复核申请书之 ...
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致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(六)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。 条件，而使劳动者产生的一种病变。第六十一条本办法所称“劳动监察询问通知书”指由劳动主管部门向用人单位或者该单位员工下达的，要求其在一定期限内就劳动 ...
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争议仲裁委以已过申诉时效为由，作出不予受理通知书。其在被告处工作多年，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。工作期间被告未为其缴纳社会保险，也 。试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其工资为每月2550元。双方未签订书面劳动合同。2008年12月份，原告办理 ...
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年2月10日变更的固定期限劳动合同（自2008年3月1日起至2010年2月28日止）到2010年2月28日期满，因你……两次因工受伤 渝劳再鉴字【2010】00690号再次鉴定结论通知书，鉴定费发票三张，协商一次性支付江某工伤待遇的通知，终止劳动合同证明书，江北区劳动争议仲裁委员会函，收入证明，工资表 ...
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超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书。后展振 宝解除劳动关系之前展振宝垫付的养老保险费应予以给付，饮食公司解除与展振宝的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因展振宝于1976年12月到饮食公司工作， ...
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三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书。后原告 原单位劳动关系终止是明知的，现又要求签订无固定期限的劳动合同及其它请求无法得到支持。一审查明的事实清楚，适用法律及判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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于2008年12月25日到被告处工作，约定月工资1200元，一直未签订书面的劳动合同，2009年9月14日原告在被告处工作期间发生事故，经住院治疗诊断为 庭审之后法庭给被告充分的申请重新鉴定的时间，但被告并未提交申请重新鉴定的受理通知书及相关材料。以上事实有原告提供的两次住院的诊断证明、病例、医疗票据 ...
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十级伤残职工在保险期间内或保险期间届满后两年内向被保险人提出解除劳动或劳动合同在此期间期满终止，被保险人按所在地省级人民政府依《工伤保险条例》规定制定的标准 告要求及时赔付，2011年4月20日，被告铜梁支公司向XX煤矿开具拒赔通知书，认为陈x虽然投保在铜梁县XX煤矿清单名下，但陈x于2009年12月 ...
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并未拒绝原告回其单位工作。原、被告间仅存在借用关系，而不存在劳动合同关系或事实劳动合同关系。本院对于原、被告提供的证据材料综合分析认定如下：原告提供的 认定；被告对于原告提供的证据材料3存折、银行卡、证据材料4申诉书、不予受理通知书的真实性均无异议，原告对于被告提供的证据材料3工资发放表、证据材料4豫 ...
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