试用期内用人方解除劳动合同需提前通知吗？需要提前几天？我是4月30日试用期结束，用人方28日下午才通知不合适这份工作，而且之前公司已经批示予以转正了，但我没有证据了...
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我应聘的时候，和公司约定是试用期工资3500，转正后工资3700，试用期2个月。我从3.25-4.15共上了20天班，劳动合同发下来，试用期工资没有写，试用时间变成了三个月3.25-6.25，如果我现在提出辞职，需要多长时间，工资按多少算？...
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我是2011年7月份到这家公司上班的，到现在为止没有签劳动合同和交社保，只有前三个月的试用期，我想辞职，我该怎样维权，要收集那些证据？只有前三个试用期上班的合同，之后没有签合同...
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形势结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司制度有设计师两个月没有业绩第三月就没有底薪这一制度，然而我在中途两个月，公司没有给我单 ...
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，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，才可以裁员。对于何为“经变更劳动合同后”，法律没有具体规定，也未明确是单方变更，还是双方变更。一般来讲，应当理解为：对 ）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。企业还需注意，根据法律规定，裁减 ...
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试用期被公司解除劳动合同，应该得到赔偿吗，公司没有出示不符合录用的证明，就说和主管合不来，组织活动不力这能成为开除的理由吗，试用期是半年的，我做了5个月多点，是不是公司这样的违反劳动法的，我应该得到半个月工资的双倍赔偿呢...
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危害防护。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 劳动关系之日即用工之日起就要与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但必须在自用工之日起1个月 ...
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我于2012年8月6日正式在公司做项目经理职位，公司以二个月试用期为限但没签订劳动合同，公司在9月29日于我能不配合加班及正常下班时间没有给老板打招呼说我不适合公司工作为由辞退。而且9月工资要到10月15号才给我，请问各位我能否申请试用期两倍工资的请求及我9月工资该如何主张拿回！谢谢...
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谢谢！ 我于今天5月14日入职，公司未与我签订劳动合同，也没有什么手续(至少没有任何证据在我手上)，说的试用期是三个月，8月20号我去与他谈工资， 劳动法呢？我要做何取证才可以告到公司，谢谢…… 备注：公司发工资都是发现金，没有工资条的，只是在会计那里核对一下，看一下工资条签字领钱就是了。也没有打卡机 ...
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试用期3个月2000元/月，试用期过后2500元/月，从3月1日入职进入这家公司，到现在还没有签订劳动合同，老板一直说有事到现在也就不了了之了，并且发 ？还有如果去仲裁的话，我需要拿着什么东西来证明我在这家公司工作过？虽然没有签订合同，但是公司给上了保险，这样还能得到双倍工资赔付吗？谢谢各位，有人给 ...
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