保险费、社会医疗保险费、失业保险费及经济补偿金、赔偿金、年终奖等共计90080元。衡阳市劳动争议仲裁委员于2009年12月31日裁决原告向被告支付双倍工资差额8500元、 第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决： ...
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董事长。委托代理人李某，上海市华荣律师事务所律师。原告张某诉被告某塑胶有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年10月28日立案受理。依法由审判员胡晓晖 订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 ...
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本院认为，当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄，被告 劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告XX的诉讼请求。案件受理费 ...
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还应支付相应部分25%的补偿金27230元。以上款项共计127087元。4、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会经审理查明：（1）郑州三江华宇物流有限公司注册成立于2006年 合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第四条、 ...
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被告工作到2008年12月18日后未再上班。2009年4月15日，被告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其缴纳养老、失业、医疗保险，并支付经济补偿金。 项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告济源市金源重型机械制造有限责任 ...
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申请人因低于最低工资标准的差额部分共计元4.依法裁定被申请人向申请人支付违法解除事实劳动关系二倍经济赔偿金26880元。事实与理由：申请人与1998年6月被申请人聘用 解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付两倍赔偿金。综上，共计24个月 ...
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吴某某，重庆市秀山土家族苗族自治县龙池法律服务所法律工作者。原告XXXXX公司诉被告刘某劳动争议一案，本院于2011年12月28日受理后，由代理审判员何晶依法适用 》第十条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：驳回原告XXXXX公司的诉讼 ...
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》、保安值班交接登记表、工资条、派驻保安人员工资花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。本院认为，被告保安公司 劳动合同的，应当向原告每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莆田市力天红木艺雕有限公司诉称，仙游县劳动争议仲裁委员会作出的仙劳仲裁字（2011）193号仲裁裁决书认定被告月工资5400元和 条、第五十条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》（国务院令375号）第二十九条、第三十一 ...
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另一倍5500元及支付2010年6月份工资1100元。2011年5月16日襄阳市劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲裁字[2011]第60号仲裁裁决：1、三六一一公司 到期后，杨玉辉仍然在三六一一公司工作，但未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人 ...
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