仲裁委员会经过审理,作出舞劳仲案字(2009)03号仲裁裁决书,裁令原告与被告签订无固定期限劳动合同。 原审认为:劳动者在用人单位连续工作满十年的 原判。 本院认为,原审认定事实清楚,程序违法。首先,劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序,劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,当事人一旦向人民法院提起诉讼, ...
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庆利,河南某律师事务所律师。 原告张仁旺与被告中牟县恒大百货有限责任公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人, 文件送达给原告张仁旺,原告不服,申请仲裁,要求撤销被告的“牟恒百字[2008]1号”文件,被告与原告续签劳动合同,如不续签,则应给付原告双倍的 ...
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可分性,因南宁万兴酒店不同意蓝金花等人增加诉讼请求,且该项请求未经劳动仲裁前置程序,对该请求本案不予审理。对蓝金花等人变更的第四、五、六 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…(二)严重违反用人单位的规章制度的…”。白爱国自2009年7月8日起 ...
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的事实,在本案开庭审理时提交了以下证据。证据一:仲裁裁决书一份,证明双方的争议经过仲裁前置程序,仲裁裁决书中认定非法用工无事实根据。证据二:营业执照一份, 非法用工。本院认为:被告于2011年2月至被告处工作,原、被告签订的“劳务合同”属于劳动合同,双方在合同中对相关权利、义务的部分约定符合我国《劳动 ...
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2、由被告凯迪电力环保公司支付原告孙井杰加班工资104700元、未签订书面劳动合同下欠工资160000元、经济补偿金16000元;3、由被告凯迪电力环保公司为原告 3个月换休5天;2、武劳人仲裁字(2010)第58号仲裁裁决书,证明本劳动争议已经经过仲裁前置程序;3、被告凯迪电力环保公司项目考勤统计表 ...
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工资时,叶某声称:我不领工资,我要到劳动仲裁告你们。从此不见踪影,失去联系。叶某的行为已严重违反了劳动合同的约定,已对我公司的公司利益构成了严重 不服从管理、延误页面设计带来直接经济损失8万元一节,因D公司的该项主张未经过仲裁前置程序,故对于D公司的该项诉讼请求不予支持。据此判决:一、驳回原告D公司的 ...
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2011年5月17日,原、被告产生纠纷,原告张晓阳以请假为由,在家休息至今,未到被告处上班。被告也未对原告的行为进行处理,双方未解除劳动合同。被告新乡仁爱妇科医院于2011年7月25日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会,要求裁决原告张晓阳赔偿被告新乡仁爱妇科医院培训费用21034元 ...
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月-12月双倍工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险费的反诉请求,因该项应属劳动仲裁前置程序,本院不宜直接处理。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第十六条 以“请求退回已支付的绩效工资”的理由,予以驳回。张X被用人单位辞退(即解除劳动合同)的原因是其严重违反附XX院的规章制度和医务人员的职业道德规范,故张 ...
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元。原告于2011年3月16日向重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付20个月未签订劳动合同的二倍工资35000元、2个月的经济补偿金 医疗保险、住房公积金的赔偿。原告唐某某在仲裁中未申请对上述费用进行仲裁而在诉讼中直接提出,不符合劳动争议仲裁前置的规定,本院不予审理。而且用人单位未 ...
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至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额2400元被告郑州中原流碧补习学校辩称,原告接到仲裁不予受理通知书后应在15日内向法院主张 内容不一致,故原告没有进行前置程序,法院应驳回原告诉求;原告于2010年2月4日向被告书面辞职,根据双方签订的劳动合同原告辞职被告不给予赔偿,而且 ...
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