发生的劳动争议，参照该条例执行。1994年7月全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》，该法将劳动关系主体由企业扩大到用人单位，即境内企业和个体经济组织，它们均 风险。而雇佣关系中的赔偿责任，依据的是《民法通则》及《人身损害赔偿司法解释》规定的赔偿标准和范围来进行实体处理。 作者：会昌法院 孙云长...
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岿：《铗称弹咏在修远路上》，北京大学出版社，2006年。沈岿：司法解释民主化和最高法院的政治功能，《2008年北京大学－香港大学法学年会论文集》， 即为一例。 2005年10月，经委员长会议批准常委会展开了《劳动法》执法大检查，结果发现《劳动法》施行情况不容乐观。而由劳动保障部牵头的《劳动合同法》起草 ...
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六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。”该司法解释的规定，同海商法关于船舶优先权优先于船舶抵押权、船舶优先权有时效期间的规定十分 的保护，就难于完全实现立法目的。而随着社会经济的发展，在有关公法关系、劳动法关系、家庭法关系的社会实践中，需要通过优先权制度加以保护的情况还会不断 ...
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认为，劳动和社会保障部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见概述》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要 自由裁量空间。建议在适当的时候，由有关部门制定相关补充规定、实施细则或司法解释，对工伤认定的争议问题作出明确的阐述，统一各方认识，规范处理标准， ...
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分局按统筹月平均工资1102元标准向原告发放残疾补助金13224元。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 前述争议款项，故根据上述司法解释的规定，解除劳动关系之日（2007年7月13日）为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的 ...
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未过仲裁时效错误，黎某某请求加班工资已经超过仲裁时效。对于《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，原劳动部《关于贯彻执行 共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释 ...
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不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，原审法院于2004年3月15日作出如下判决：驳回杨 一年的话就不会对杨子霖作出“开除”处理。结合本案事实依据最高人民法院的有关司法解释，加明公司应对此承担举证责任，况且《广东省劳动合同管理规定》第9条 ...
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签收补贴和奖金的签收表，但佛分公司无正当理由拒不向本院提供，故根据上述司法解释，本院推定陈勋所主张的2003年1月至2003年3月的职务补贴 劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故陈勋请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续缺乏 ...
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经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金 以某个单位、团体、个人的意志为依据。第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法 ...
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的特点。近年来，国家加大了劳动立法的力度，最高人民法院加大了制定劳动争议案件司法解释的力度，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等劳动和社会保障法律 能强调保护一方而忽视另一方利益，要“放水养鱼”，切忌“竭泽而渔”。二要通过司法手段倡导稳定的劳动关系。目前，劳动合同签订率低、劳动合同短期化是当前 ...
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